作为一个职场人，近几天被跳槽的事情搞到心疲力尽。回望过去的自己和身边朋友的经历，总结以下3点。提醒自己，也供大家参考。
1、跳槽的本质
跳槽就是尽量的降低不确定性，提高收入的一项活动。
提高收入这点无容置疑。高多少？考虑到行业积累、公司积累，升迁机会，来年的加薪、年终奖，20%是一个较好的参考值。如果Offer的这个值也达不到，那要认真的分解分析了。自己为什么要进行这次跳槽？达不到有可能是两种情况1）行情并不好，这时跳槽的风险还是挺高的。2）其实自己的能力还不值这个价。这也说明需要继续积累，提高，等待时机。从另一方面，如果能拿到20%以上的Offer，那也要考虑，这说明行情好阿，自己的实力价值不错。要不要留在公司继续发展？要不要再多看几个机会？
降低不确定性。为什么我们要求有20%以上的增幅？其中一点就是不确定性的存在。在你进入一个新的岗位之前，你无法知道你要面对怎么的变化。可能是超乎想象的加班，也许是无聊的工作事项，也许是很大脾气的老板。这一切的一切都只有那20%的增幅可以给你一点的安慰。进入了再找退路就不容易了。为什么我们要找大企业，不确定性小。为什么我们不提倡夸行业，不确定性太大。为什么创业要慎重，不确定性极大。其实很多的跳槽转职的常识都是从确定性考虑的。
2、慎用关系
在今天的职场找工作，自己投简历是下策、猎头是中策、熟人（acquaintance）人脉是上策。有人脉很好，无论强关系弱关系，可以帮我们大大降低不确定性，甚至为我们的能力、品格背书。但是要明白，这个最好只用来降低不确定性。使用人脉要注意一点是延迟申请或表达意愿。这有别于自己投简历或猎头，那是妥妥的职场活动。我只面试拿经验，度量自己的价值，拿到Offer后，稍有bad news或不爽都可以拒。但人情牌不好打。别人帮你申请了，其实就算是为你背书了。所以，可以各方打听、拿情报，但不要急着表达意愿。一旦通过人脉申请了，就不好再拒绝了。
3、家庭全局观
年轻人或职场新人这方面负担较小。所以青春就是好，海阔任鱼跃，天空任鸟飞。但已婚人士、拖家带口的中年就要很谨慎了。在今天的高风险社会，这个VUCA年代（Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous），必须慎之又慎。和家人商量好，综合考虑家庭情况。兼听则明，多听听亲戚朋友的意见。心态要好，要稳。从上面1、2点出发考虑，注意幸存者理论。
最后，跳槽是好事，市场配置，人尽其才。很快又到跳槽旺季了，大家都小心谨慎的，不匆不忙的挑好、跳好。
