前几日看到一则新闻，江西一对夫妻因煤气中毒去世，留下八个子女。这八个孩子中，老大到老四都是女孩，老五虽是男孩却有天生残疾，老六和老七是双胞胎女婴，只有刚满9个月的老八是男孩。新闻还提到，按照当地政策，这八个孩子可以每个月领1500元/人的补贴，直至满18岁。
我们来算一笔账，八个孩子，每人每月1500元，一个月什么都不做就可以领到12000元。乍一听钱不算少，但除了日常生活的开支，还要上学，这笔钱根本不够养活八个孤儿。
当然，此新闻中最戏剧性、也最令人可恨的就是这对夫妻为何生了八个子女。从八个孩子的性别和健康情况，不难看出，无非就是为了生男孩嘛。
由这则新闻，我想起了此前的一个江西籍的女同事。
我与她同在深圳一家有一定规模的互联网公司任职，她是暂代的部门总监。在这样的公司工作，学历、智商、情商至少都在平均水平之上。更难能可贵的是，这位女同事并非医学专业毕业，但在这种高门槛的行业里，显示出了很强的学习能力。以她的资质、上进心和年龄，在这个行业里还有很大的上升空间。
鉴于一些特殊的背景，我进入公司后，她希望由我来做部门总监，原因较复杂不详述。而由于我个人对未来几年的计划，我拒绝了这个提议。同时给她分析了我们二人的现状和未来的职业规划。其结论就是：她会在这个行业内继续走很远，因此她更需要这个机会；而我只是再做一段时间，便会离开这个行业去做自己的事。
最终，她接受了我的提议。之后，她作为部门总监，而我作为她的副手，配合得很默契。
大约一个月后，她私下跟我说她怀老二了，但她并不想要这个孩子。按她的说法，她的上一份工作，就是因为怀孕生小孩，中断了事业上升期。结局就是产假回归不久，她已经跟不上所负责的业务，自然也没有上升空间。于是，她换工作来到我们公司。此时又正值她的事业上升期，加上她自认为没那么喜欢小孩。
这次谈话后，我以为她会择期去做把孩子流掉。没想到，隔周周一的部门例会上，她就向大家公布了自己怀孕的事。由于没有事先沟通，当时我的确很惊讶。公布，就意味着她打算要这个孩子，也就意味着她休产假后，我要接手部分的管理工作。原本不想被套牢的我，因为她的意外怀孕，被套牢在这家公司了。
事后，她跟我说了这几天内改变主意的理由。周末她去香港做了检查，查出是男孩。她家老大是女儿，因此知道是男孩后，就有些犹豫。她的妈妈又劝她，如果拿掉男孩，婆婆知道了肯定埋怨你。于是，她决定生下这个男孩。
现实就是这么狗血。几天前还跟我说不喜欢小孩、怕影响工作，不想要老二的一位职业女性，只因为检查确认为男孩，就改变了主意。
后来的事就顺理成章，她休产假，工作交接给我。而产假回来后不久，她便又辞职去了另一家公司。
在此之前，我对“重男轻女”的认知，仅停留在影视剧和新闻里。毕竟东北地区将“男女平等”观念普及的非常好，从我父母60后这一代，这种观念就比较淡了。到了我这一代人，就更是不存在这种观念。我身边的很多同龄人，甚至更喜欢生女儿。
最令我无法接受的是，我这位江西籍的女同事，也不是贫困或偏远地区出身。她是江西城市里长大的孩子，也受过良好的教育，并且可以称作高素质的女性。就是这样一位“高知女性”，仍然被困在“重男轻女”的观念里。
后来我有机会游历江西，并与一位江西的男性朋友聊过自己的一些看法。这位男性朋友认同我的观点。他告诉我，我这位江西籍女同事不是个例，很多江西女生就是这样的。
长期工作和生活在广东，对广西、广东、福建等沿海地区的“重男轻女”这一观念早有耳闻。此前，我仅仅以为，这些现象大多发生在农村地区。这位江西籍女同事真的开了我的眼。
最后，我不得不庆幸，自己出生在东北——女性地位几乎最高的区域。正是男女平等思想的深入，让我在独立自主的观念里长大。即便成年后，与男性公事时，也能自信地与他们合作或竞争。
那位江西籍女同事离职后，我们联系甚少。不知道小儿子的出生，能给她的大女儿带来什么改变？
