文/洪生鹏
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几年前，我在某集团IT部门担任技术员时，公司每阶段都有技术分享大会，有次安排了一个架构师对公司员工进行培训。
讲课的一般是希望提问问题时有人能够积极配合，当他架构师问：“在座的有人接触过数据结构吗？”场下顿时鸦雀无声。其实对于计算机编程专业的，数据结构课程念大学时或多或少都会接触到，只是有的算法过于复杂，没有一定的数学基础想学习好有一定的难度。一节课下来会有种云里来雾里去的感觉。大家怕被提问，都选择了沉默。架构师苦笑地说：“好吧，进入今天主题前，我给你们讲个故事吧。”
2
我刚毕业那会儿，去面试技术员时。每到一家公司，我都会发现一个有趣的现象，每家公司员工座位显眼处都贴有一个该员工的名字。起初我对这种现象并没有过多关注。
入职后，有次我周围的一位同事贴员工名字处被其他文件夹挡住了，他就把文件夹放在桌子底下，我甚是疑惑，为何这么重视这个。
他笑着告诉我，“我们技术部，时常有大领导来，干我们这一行，除了部门的人，和其他人很难有沟通的机会，如果领导都不知道你有这号人存在，你即使在这单位干几年，认识的也就本部门那么些人。我在上家公司到办离职时，财务都从没听过我的名字。”
事实也如此，有的人入职了大半年了，领导还是记不住他的名字，领导没记住的名字，管理上有一定的过失，但也从另一面说明了你也很少主动与领导沟通。培训师讲完故事后，不少人若有所思。
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刚当程序员时,我时常这样想，我只要把我自己负责的模块做好就好了，其他模块和项目架构框架跟我没关系。
整个项目业务逻辑有项目经理把控着，用不着自己操心。后来项目经理辞职了，公司一时半火招不到合适人选，把项目中其他几个模块交给我跟进，顿时我就傻了眼了，因为平时偷懒，没注意那几个模块的业务逻辑和代码，接手起来吃力得很。
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当今市场竞争日趋激烈，机会一般不会自动找上门来，只有敢于表现自己，让别人认识你，才有可能寻找到更多发展机会。
我们绝大多数人都有自己的理想和目标，但在实现理想和目标时，走着走着，碰到困难多了，遇见挫折多了，容易怀疑自己，否定自己。
是主动出击还是被动选择改变？或许这是你是否成功的一大因素，别让自己生命的领导权拱手让予外在的力量。时常听到这样的话语，要是别人能提供这样一个机会，我就好办了；要是他人能帮我一把，我就轻松了；要是机会发生在我身上就好了。
有时，我们总习惯等待，等待机会降临到自己身上，等待别人来改变我们自己。
敢于为自己创造机会，为自己寻找最近舞台，最难办的或许就是衡量自身的需要。
千万要记得，不要轻易否定自己。如果你还在苦苦等待别人提供机会，不妨大胆点，试着为自己创造一次机会。
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我是洪生鹏
热衷旅行、写作，目前白天到工地搬砖、晚上写故事。
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