做好“选育用管”人才工作，开好局起好步
1月17日，中央组织部部长在全国组织部长电视电话会议中强调要做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，作为基层组工干部一员，要积极做好党管人才工作，在选育用管人才方面积极发挥作用，为高质量党建推动高质量发展开好局，起好步。
一是拓宽视野，选好人才。在选拔年轻干部上，要避免“论资排辈”的固化、绝对化思维，聚焦中心、重点工作，结合今年高质量发展的要求，主动在一线艰苦工作岗位中，发现、识别、储备优秀年轻干部。有计划有意识地将优秀年轻干部放在艰苦复杂环境、急难险重任务中的重要岗位中锻炼和培养，推进干部队伍结构持续优化。
二是精耕细作，育好人才。年轻干部不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，针对优秀年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区，有针对性把他们相关岗位及急难险重任务中磨炼，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进年轻干部尽快成长成才，全方位提升年轻干部素质能力，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。要突出党性教育，定期举办培训班，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
三是量体裁衣，用好人才。为政之要，惟在得人。好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。要注重在斗争一线考察识别干部，要勇于打破常规，不看资历看能力、不看经历看潜力，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用，真正让“有为者有位”。
四是从严从实，管好人才。坚持严管和厚爱相结合，加强年轻干部监督管理和跟踪培养，强化关心关爱，召开年轻干部座谈会和慰问走访活动，及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
