A:“25和35有区别吗？反正你都得拼了命的找bug，除了赚钱请别跟我谈别的”

B：“作为高考精英进入了测试这一行，让我有了很强的优越感。然而 IT行业日趋迅猛，长江后浪推前浪，35岁的测试员如果想凭学历和经验站稳脚跟不太现实，技术更新迭代太快了，终会被年轻人碾压。”

C：“不拼搏，枉少年！在20来岁的黄金年纪，瞄准目标，奋力一搏。一定要优秀过，才配得上自己最初选择的职业。我这不是心灵鸡汤，纯粹经历感悟，加倍努力才能毫不费力。

不然到35岁后，就只能做做浑水摸鱼的差事。

D:“没想到也会有今天，中年危机来的猝不及防，上有老下有小，35岁的老IT人的确很尴尬，想混上高管，无奈能力不够，继续当小兵，又心有不甘，想转行了，来得及吗？”

E:“有资源、有客户、有管理经验、技术又好，莫慌！”

F:“老胳膊老腿了，还要跟00后抢饭碗，我太难了！”

G:“刚过完35岁生日，生日愿望是想出去看看外面的世界，但一天天吭哧吭哧穷忙穷忙，连抽根烟的时间都没有，没办法，谁叫我穷呢！”

H:“不光是我，我周围大部分人，都十几年没碰过简历了，安于现状是挺好的，但总是莫名的慌张。于是我总结出：没空更新简历，但要不断更新技术！”

......

...

你是否也听过或见过上面类似的吐槽。在IT行业，35岁算是一道分水岭，面临着“前有强敌，后有追兵”复杂情况;别人眼中，35岁是"老司机"，是IT行业的测试老鸟，但事实的真相往往令人心酸。面对中年危机，35岁测试员的你，找到自己的路了吗？面对这样的灵魂拷问，有人欢喜有人忧...

“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，曾经一句令人会心一笑的调侃，现在却成为测试人员的真实写照，面对越来越多的转行人和大学毕业生的涌入，这一行早已水涨船高，大龄测试人员该何去何从？难道只能心有余而力不足吗，向自己的年龄妥协吗？并不是的，大多数人还是希望自己能在这一行干出一片天地的。

那究竟35岁以上的软件测试员，都去干嘛了？

01技术不够，中年危机

做了测试这么多年，你应该会发现一个现象：

一个初出茅庐、毫无经验的“测试小白”，要比一个35岁以上、经验丰富的“测试老鸟”更容易拿到offer。很多人不解，却也只能认命，其实企业也有自己的考量，除了选择人才，用人成本的把控同样重要。

你会疑惑，刚毕业的学生、零基础的转行者的优势究竟在哪里呢？没错，他们技术不够，经验不足，但他们有测试功底，坚持学习，加班加点无怨言，最重要的对薪资待遇的要求不高，很多企业会选择他们作为第一录用对象。

也正是因为这样，35岁以上的测试员要面临尴尬的处境。

还记得前段时间看到的那条新闻：一名35岁的成年人遭遇互联网公司的无情裁员，找工作太难，面试屡屡碰壁，面对巨大的房贷车贷等生活压力，独自在天桥哭泣，照片中的他孤独、无奈，让人心疼。

对于这个年龄的测试员来说，除了工作压力，生活压力更大，年纪越大，身体愈发力不从心，曾经的进取心也会被消耗殆尽，中年危机随之而来。

这也给我们敲响了警钟：成年人的生活，太不容易了！如果你想在测试这个行业一直做下去，35岁之后，凭什么让一家企业继续任用你？你的经验和功能测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要丰富你的技术栈！

02技术过硬，“铁饭碗”

当你能力过硬，持续学习，持续思考，经常总结经验，选对职业发展路径，那软件测试就是养老保险。

作为测试从业者，你的发展方向：

①深入技术方面（熟悉开发架构、开发语言、网络结构、DB体系、Linux等）

你的职业发展如下：

测试开发工程师（薪资高，发展好，但技术要求较高，赋能于整个测试部门）

自动化测试工程师（主要职责：规划方案策略）

性能测试工程师

测试架构师（主要职责：了解行业趋势，技术方向发展，会开发框架）

高级测试工程师（或资深测试工程师）

测试专家

安全测试工程师

……

②管理层（需要机遇，能力加持）

测试组长、主管、经理（主要职责：部门内部人员管理、部门资源争取、KPI考核）

项目测试负责人（研发、产品等）

测试总监

CTO、CEO

......

③其他方向产品经理

项目经理（以项目交付为原则、以整体时间把控为原则）

运营

售后

咨询顾问

技术支持

创业

销售（需要具备一定的技术功底）

......

35岁本该是职业发展的巅峰时期不料对于IT人而言却恰恰是一道坎！“优胜劣汰，适者生存”是自然法则只有不断学习新技术，才能避免“中年危机”

选择了软件测试这一行，何不继续“死磕到底”！那我们该如何“死磕到底”呢？

下面就是作为一名测试人的全站技术栈图谱，以及所需技术的详细学习方法。这是我测试多年一路走来总结的经验，希望能给还在迷茫中的你带来力所能及的帮助。学习的过程往往是痛苦的，没有正确的学习方法和资料很容易使人半途而废，这里我给大家推荐一个软件测试学习交流群，里面不仅有不定期更新学习资料还有行业大佬共同交流、一起学习进步。有需要的欢迎加入我的群免费领取（713739254）

自动化测试：这是测试绕不开的技术，能够深刻的理解自动化测试的价值与优缺点，独立设计自动化测试框架，根据项目的特点适当的选择自动化方案。比如，我在面试其中一位测试人员时，她跟我详细的描述了他们项目的背景，以及工作中面临的问题，找出影响测试效率的原因，并提出改进的方法，这其中用到了少量的自动化测试。这一改进确实有效提高了整体的测试效率。

自动化真正变成了为我所用的工具，而不再是为了自动化而做自动化。

性能测试：性能测试不再是关注JMeter或LoadRunner的使用。做性能测试之前要清楚的知道为什么要做性能测试，以及达到的预期效果，这中间应该是如何设计性能场景，如何做好系统的监控，以及系统的部署和调优。我曾面试过一位性能测试，他为了模拟线上非必现的一个性能bug，深入分析线上重现场景，用Java自己实现了一个性能工具，并不是使用一下多线程那么简单，具体细节我记不太清了，总之，那种情况单定位问题都花了很久。他告诉我最难实现的部分是性能测试数据的收集。收集间隔太大得到的数据不精确，收集间隔太短本身也产生一定的性能，以及收集之后的数据如何统计与展示。

学习性能测试的重点不是学习性能测试工具，站在略高于开发的角度理解整个项目架构，才能真正的测出和解决性能问题。

测试平台：测试平台并不是一定要做的，测试平台是为了更方便的服务于更多的测试和开发人员。比如测试和开发频繁操作而又步骤一样的一些事情，就可以集成到平台中。这样可以让他们一个按钮搞定。

我目前所开发的测试平台，使用最多是开发人员用的接口管理功能，和以及测试人员用的一键创建测试环境（我们的测试环境用docker管理）。

编程能力：这是一个隐含技能，以上所介绍的技术，没有一样是可以离开编程能力，甚至要求不亚于开发水平。所以，不懂开发，或开发能力很弱，这将是最大的硬伤。

最后给大家分享一份216页软件测试工程师面试宝典文档资料。以及相对应的视频学习教程免费分享！，其中资料包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。有需要的欢迎加入我的群免费领取（713739254）

最后

软件测试人员必须时刻保持学习，时代的节奏加快，我们能做的只能顺应时代发展。计算机技术日新月异，无论从理论还是实践，知识更新都非常快。所以测试人员必须不断学习，了解掌握最新的测试理论、测试技术、以及其他领域的计算机技术例如云计算、敏捷开发与测试等。并在测试中，将这些理论知识付诸实践，让测试人员的测试边变得更有效、更高效。

加油吧！测试人！有被帮助到的朋友，可以点个赞收藏一下，下次我会分享更全面教程资源。也方便你下次能够快速查找。