人在职场，总会有一个你的直接上司。你需要向他/她汇报工作，需要接受他的领导。

你能否在职场中保持上升，能否让更高级别的领导看到你的努力，能否有升职机会，能否干得开心。绝大多数时候都取决于你所跟的这个顶头上司对你是否认同，能否看到你的努力，看到了能否进入他的法眼，进入了他的法眼，他又是否会力挺你。

有很多领导，对同性别的下属天生排斥，下属做得再好也不容易得到一句表扬。有的领导，对下属的发展漠不关心，生怕下属抢了他的功劳，其实下属的功劳不就是领导的功劳吗？这张领导小肚鸡肠，不值得跟随。

还有一类领导，只会给下属贴标签，不能看到下属努力和改变，永远抓着你两年前的错误说事，这种领导一样不值得追随。

第三类领导，喜欢被下属阿谀奉承，对于踏踏实实干事的人视而不见，如果你不是喜欢或者擅长拍马屁的人，这种领导也尽量不要跟随。

第四类领导，是那种不会给下属争取任何利益的领导。不是一心想着自己的升迁就是想着争权夺利，或者是所谓的佛系领导。这种顶头上司你摊上也是你自己倒霉。