听了刘澜老师在得到专栏的《刘澜·北大领导力30讲》后，让我对领导力有了新的认识：领导力=领袖力，不是有了地位之后才具有的，领导力甚至都不是一种能力，而是实践，它与职位高低没有关系；领导力与责任是联系在一起的，责任越大，越需要领导力；领导力是为了解决难题，包括解决组织的难题，更包括解决人生的难题。
刘澜老师关于领导力总结了领导力十条口诀：“我来”
社会心理学有一个旁观者效应，也叫责任扩散效应。面对一个难题，人越多越是没有人愿意承担责任。这时候应该挺身而出，主动承担责任，从而发挥领导力。
“我不知道”
我们首先需要分清楚管理和领导两个概念：管理是指解决技术性问题，领导是解决挑战性难题。发挥领导力需要在适当的时候说“我不知道”：第一种情况，技术型问题，真的不知道问题的答案；第二种情况，挑战性难题，你不知道答案；第三种情况，为了鼓励下属、鼓励其他人先说他们的答案，看能不能发现更好的答案，即使已经想出了答案；第四种情况，不是给他一个现成的想法，而是以这种方式让对方认同这个想法并采取行动。
“你觉得呢”
领导者需要经常提问，提问甚至是领导者最重要的能力。为了解决难题领导者需要提问，为了动员群众就更需要提问。领导者需要依靠追随者才能完成工作任务，所以领导者需要谦虚的提问。
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