上一章我们说了两点，这章继续
三 最后就是作者的能力构成训练
首先是内容选题能力：怎么写是战术问题，写什么是战略问题。训练方法有六点：一是多维度分析目标用户需求，充分理解目标用户痛点；二是深刻理解公司产品与服务；三是提高热点捕捉能力；四是平时多琢磨人性；五是学习，模仿成功大号；六是多练，然后每次推送之后对照预期以数据为依据进行复盘。
其次是内容写作能力：具备写作能力是新媒体编辑最基本的要求，未必非要有好的文笔，但至少要能通过文章把事情说清楚。训练方法有三种：一是多写多练，多模仿高手，所分析爆款；二是多看多读，看视频，看电影，找牛人聊天等，都是很好的输入方式；三是总结套路，形成方法论，保证产出。
再次是内容运营能力：通过一系列的运营手段，让内容价值最大化内容价值最大化包括：连接更多的用户，获得更多的用户。训练方法有三种：一是不断反馈，优化方法；二是制定流程和规范，排版，推送时间，推送后的推广工作等，尽量形成套路；三是学习大号的成功经验。
然后是对用户的感知能力：要每天死磕用户需求和痛点，分析用户属性，并每天琢磨人性，学点心理学知识。训练方法有四种:一是每日分析文章数据，研究你的用户喜欢点击什么，分享什么，收藏什么；二是深度分析你的目标用户的需求和痛点，写出来，如果可以，具体到场景；三是学一些关于人性和心理学的知识；四是多做爆款分析。
再然后是用户的运营能力：用户运营包括：后台消息回复，评论区管理，用户沟通调研，用户群的管理运营，用户活动策划。训练方法是形成规范，严格执行。
最后是大众审美的能力：文字品味，既不能太low，也不能太高逼格，排版要梅，看着舒服。训练方法是多看排版好的公众号学习，多看精品图片网站，多看点时尚杂志，多看高分电影，少看脑残剧，少吃路边摊。
四 最后就是新媒体编辑的工作重点与规范
首先是内容提供：原创，采访，整合，转载，约稿，旧文重发等。要做好三点规范：一是建立内容提供机制；二是做好内容规划；三是选题定位。
其次是内容运营：包装内容，分发内容。基本的流程有七点：一是文章内容的最后优化；二是排版的最终优化；三是确定标题与封面图；四是按时推送；五是精选并回复留言；六是编辑推广；七是其他内容平台的联动推送。要针对不同账号的不同运营机制建立符合自己的流程和标准的规范内容运营。
再次是工作复盘：必不可少的工作技能。主要工作通过对后台数据的分析，评估工作效果，分析原因及优化。规范有两点：一是形成套路，制定计划；二是做复盘反馈表，团队共享。
最后就是阅读学习：每天的重点工作。要有两方面：一是专业领域的阅读学习；二是新媒体相关阅读。
目前为止，这是我所能知道的全部新媒体的基本知识，如果你还知道更多，请下方评论。
