最近部门经历了一波离职潮。
同事A，项目经理一个相当工作拼命的人，曾经为了项目连续一周凌晨2点以后下班，甚至有一天就在公司的办公室凑合了一晚。他负责的是公司外包的项目，要跟甲方对接，应付甲方一些无厘头的需求，同时又要考虑到自己同事的开发能力，往往被甲方以及我们的领导抱怨工作不利，并且他的工资在行业内偏低。时间久了，心寒，有一种吃力不讨好的感觉，遂离职，任凭领导怎么挽留依旧决绝而去。
同事B，一个东北姑娘，要离开杭州去成都发展，遂离职。在现在公司只做了3个月，到公司的第一个月就经历了疯狂的加班，当时就决定了要离职，主管劝留并承诺给她转正，她因为当初决定要在杭州买房子，不希望社保断掉，也就留下了，但是一直到她三个月离职的时候都是处于试用期的状态。她跟男朋友决定要结婚了，结婚要先买房，杭州的房价吓退了他们。所以她也走了，她对公司没有留恋，对领导也没有留恋，领导的承诺没有兑现。
同事C，踏实上进，最初的时候技术一般，但半年以后也成长了很多很多，但是薪水很低，比一般的应届生还要低，领导也没有想过去给他涨工资。前段时间，他买房子了，每个月要还房贷七千，但是工资都不足以支撑房贷。他在上海找了一份新的工作，工资是现在的两倍，所以他今天也辞职了，离开杭州。领导希望给他涨工资，他可以晚些走，给公司一个过渡期，他拒绝了。
同事D，稳定踏实，在公司做了一年半，工资远远低于行业平均水平，但领导一直认为她的工资不低。当然，领导都是这样认为的。她是涨过一次工资的，知道不会再有一次加薪给她，所以她也提了离职。但她是公司的老员工了，在她提出离职两个周后，领导以及人事都来挽留她，并且许诺她一个大幅度的涨薪，纠结很久以后她同意了。今天调薪手续也办好了。她为此推掉了许多offer,面试，或者还错过了更好的机会。
压力来自于多方面，买不起房的压力，买房了还不起贷款的压力，赚钱养一大家子人的压力，都促使着我们努力工作，努力找工作更高的工作，所以我们跳槽。得不到认可，不被理解的压力作为一个沟通的桥梁，双方都不信任自己所以我们跳槽。公司赋予我们的价值跟不上我们自身的价值，一种认知上的脱节，所以我们离职。
我们的领导也是一个有特色的人，有远大抱负，有远见，不看重工资，觉得有意义就好，所以他觉得我们也该这样想。可能是因为他已经在某种程度上是一个成功人士了，他不理解我们普通人的思维。或者因为我们达不到他思想呃呃那种深度，所以平庸吧。道不同，认知不同罢了。
不管怎样，风波过后，归于平静，努力工作，让生活变得更好，不要只是让你的青春留在这座城市。
