2016年9月，在生涯规划的学习班上，我遇见了王磊。他穿了一件DISC的T恤。在互相交流学习的课程的时候，他提到了DISC。当我说想提升自己的沟通能力的时候，王磊介绍我加入DISC这个社群。
一遇DISC：9月，我马上报了F53期，走入这个近3000人的大家庭。最明显的感受，是DISC知识简单明了，易学习易落地使用。另外就是DISC社群人的热情。不认识的人，因为有了F码，就进入了一个社群环境，彼此就像认识很久了似的。
二遇DISC：因为喜欢这个社群的氛围，我马上就报了十一4D领导力的包班，以及闪光计划。说实话，我当时真的不知道闪光计划这个有什么用处。我只是因为喜欢这个社群，就开始追随。在报出书的方向的时候，任博老师给与我指点，做你自己喜欢的，擅长的事。于是，我逐步的清晰，后半生我想成为一个婚恋领域的咨询专家，想为成人的婚恋性教育做点事。
今天，我已经拿到了我的新书“赋能”。看着我的名字和文字变成铅字，我知道我前面的目标更清晰了。
三遇DISC：F56期在天津，因为比较近，我申请了复训，并争取成为了助推。DISC给了我力量和方向，我想更深的融入这个集体，融入这个社群。56期，56个小伙伴。难忘的2天一夜，让我对DISC人有了更清楚的认识：都是牛人，还在努力！
再遇DISC：之后是一系列的包班课程，包括情商，Paul教练，正面管教，时间管理，课程设计，一直到DISC分析师。
我想成为更专业的DISC分析师。通过专业的报告解读和分析，为更多的人服务，帮助他们了解自己，了解别人，提升自己，善待别人。
第一次学习之后，我就给我的团队成员每个人做了DISC的测试。通过测试报告，我了解了下属我之前不关注的特性，对我们的沟通有了针对性的指导。
之后的每次学习，回来后我的及时的进行分享。有线上，有线下。有同事，有朋友，有客户。DISC成为我与人沟通的一个工具，让我们更好地互相了解，更好的更容易的达成共识。
之后的每次工作招聘，我都会给候选人做个DISC测试，通过DISC报告，辅助招聘的面试，以便更科学的去招聘以及安排人员岗位。
之后的每次工作谈话以及家庭谈话，我都会想起对方的DISC行为风格，以对方喜欢的风格去沟通去达成共识。
DISC，让我记得时刻从对方的角度去沟通，去谈话，去考虑问题。这也就是我们常说的换位思考。如果不做DISC的测试，我们不十分的了解对方的风格，不能进行准确的换位思考。
DISC，给我一种新的思考模式，更科学，更实用。凡是有4种解决方式。不断的尝试，想想都开心。
DISC社群，让我感觉温暖，比如2018暑假，海峰老师进行了全国22场巡讲，给当地DISCer站台，提供一次福利。我也想回报并传播温暖，所以积极地申请了长春站的巡讲，现场人数超过200人，让我进一步的树立了信心。
DISC，提高人际敏感度。海峰老师，郭强老师，用实际行动温暖每一个社群伙伴，用实际的行动演绎人际敏感度。
与DISC一遇，二遇，再而三。。。而四。。。
DISC社群，实力演绎如何提高人际敏感度。
如果你想提高沟通能力，想提高人际敏感度，欢迎你来DISC大家庭。
我是艾金凤，F53.欢迎链接我。
