Chat with 莹姐
我们和联想idea精英汇的大boss莹姐，在房间里进行了一次漫长的，超时的，深入的交流。整个过程很随意，很和谐。对于整个交流会，我记住的是莹姐关于我的提问的回答。我问了莹姐这样一个问题，从公司的角度出发，idea精英汇是怎样一个组织。莹姐说，idea精英汇，是联想与大学生之间的桥梁。联想从idea精英汇了解到大学生真实的需求与兴趣，大学生可以通过idea精英汇获取联想的资源与平台。那么怎样才能做好这一个组织呢？自转与公转，一方面，idea精英汇自己要围绕着联想消费者业务群去策划，落地活动，另一方面，以自身的成长为目标，做好自转，保持一个组织应当有的活力与精气神。
Hello Intern——陈贵峰先生 Evert Chen 联想中国区人力总监演讲
大家都在联想实习，那么怎么做好一个实习生呢？这是Evert一上来给我们抛出来的一个问题。随后，讲了一个小故事，杨酉文学长的故事，联想给了他300万，让他从联想辞职创业。他曾经是联想的实习生，在招聘部门实习期间，一个人利用social media，运营出了，首家企业招聘公众号——想招君，粉丝数也很快破万。确实是一位非常优秀的实习生。
关注关键时刻，每一次大型会议，把握住和BOSS沟通的机会，这是一种关键时刻，杨酉文就在某次联想峰会上，与元庆交流，并且很好的pre出了自己的想法。
贯穿四个点的还有一条线，好好实习。实习期间，主动学习，把小事做到极致，保持social，勤于沟通，保持鲜度。
主动学习
主动学习，Evert说的有一点，刷新了我的认知，多旁听会议，多提问，仔细阅读所有文字资料。多旁听会议，是创造和大佬们接触的机会，多提问是在大佬面前推销自己，仔细阅读所有文字资料，是做出好提问的先前准备。然后关于企业文化，直观点说的话，就是企业CEO与领导层所表现出的气质。阿里重运营，腾讯重产品，百度重技术，这样的说法，或许也与BOSS们的气质有关。
必须social
很喜欢这张PPT里的这样一句话，人脉与命脉，人脉是为了认识更多的人，命脉呢，是为了拓展自我生命的宽度。我最终还是要回归家庭的。什么是真正的人脉资源？Evert在这里说的非常漂亮，一是气场或者志趣相投互动的伙伴，二是愿意分享的业务达人，例如本领域知乎大V，三是尊重你的人。第三种往往容易被忽略，可能他们是你的下级，也有可能是你的上级，人家尊重你，就有可能会进一步与你交流，或者交换资源。
勤于沟通
“勤”代表着沟通的态度与姿态，也代表着沟通方式，是正式化的邮件还是生活化的微信，还有代表着频率。沟通的目的，是为了信息的及时传达，及时反馈问题，反馈需求等等。
保持鲜度
一名实习生，年轻的实习生，应该有这样几个特色，有冲劲，新角度，新建议，新主意，新玩法，有体力，有能力。比如杨酉文学长，他在招聘部门实习期间，随时会分享工具，好玩的H5工具，新的脉脉怎么玩，分析小米社区组织架构，粉丝构成，有多少是水军，有多少是技术宅。
怎样才是一名优秀的联想人
有四个方面突出，沟通能力，学习能力，环境实习能力，企业认同感（熟悉各种产品，主流，非主流，甚至是失败的产品）Evert这段话一说出来，我非常佩服，这标准很系统，而且放到任何一个职场岗位上都是适用的。
