随着网络的发展，传统的招聘模式在渐渐淡出我们视线。我之前是负责酒店专场招聘会的。对于现场招聘会我可能有自己的理解今天就和大家分享下。
从企业角度，一场好的招聘会，当然展位非常重要，但在我的工作中有遇到一家很聪明的企业虽然展位偏，但是企业非常有心，在简单的招聘会中吸引了很多人。他们是怎么做到的呢？首先企业会带上自己的桌布和台花，桌布和企业logo相近，同时放了些散糖。另外现场邀请了位老外，一口流利带走外国风味的普通话很是吸引眼球，所有企业的工作人员都统一着整装，帅哥靓女都想多看一眼。招聘会虽然展位靠后一眼就能看到后面挤着黑压压。这家企业是宁波洲际酒店。这让我至今印象深刻，很多企业都会抱怨展位偏，但是很少有人对于招聘会有像洲际酒店HR这么用心过。更多国内酒店基本上都是做在展位上，搭着脸偶尔有人咨询，然后微笑下沟通什么。
招聘会从招聘的角度其实是一次展现企业雇主品牌形象的机会，很多小公司和国内酒店基本上是不太会重视，招聘结果可想而知。
从个人的角度。不知道你有没有参加过招聘会，其实一场招聘会中也有人生百态。首先我其实找工作就没有去过招聘会，随着现在网络的发达很多网络招聘的出现更加很少有人回去招聘会现场。然而去过招聘会大家基本可以看出一个小社会。记得在宁波照顾会时，一位母亲带着略胖的儿子在找工作，后来一打听儿子智障为了企业给她机会养活家人所以全家出动。这是我一个比较感动的一次。还有很有意思的，招聘会一般都是上午九点到下午两点，但是总会有一些人穿着正装早早的到场，这类人我收集过简历，基本都是比较干练，工作求职都比较有目标的。
另外一个时间段是10点到11点，这时的招聘会就成人山深海的景观，有些展位都被围的水泄不通。都要垫着脚挤过去。
当然这里面企业最喜欢打扮的清爽干练的年轻人，但在今天的杭州人才市场大部分都是是在30以上的求职者。记得在最近的一次杭州招聘会也是五年前了，那时的年轻人也没有这么少。不错随着网络普及，手机APP的招聘应用，越来越多的年轻选择了网上求职。招聘会也将沦为传统。
个人对于招聘会的看法，招聘会作为传统的招聘模式，很可能在不断的退出舞台，但是每年的招聘旺季和校园招聘会基本上不太会跟进替代。特别是校园，一次毕业季这么多求职者大多会通过校园招聘会选择求职机会。
另外随着很多大型展会的发展，很多企业可能会选择展会的形势宣传企业提升雇主品牌，然后通过网络招聘+广告的形势推广自己。
对于个人我不做分析了，个人求职不管采用什么形式，都是希望给自己找一个好的职业发展。但是好一次因人而异，最重要的是自己要清晰这个好是什么程度的好。
