如果有人问：“我们为什么工作？”你一定会回答：我们工作当然是为了养家糊口。对于绝大多数的职场人士来说，工作确实更像是无奈之举，养家糊口、单调无聊、毫无意义，他们也并没有积极向上的工作动力。为什么会出现这种情况？我们应该如何改进呢？
为了报酬而工作不是工作的唯一理由
你或许认为大多数人就是为了报酬而工作，除此之外，别无所图。亚当.斯密的观点就是：人们愿意工作的唯一原因是工作所带来的报酬。只要能够获得令人满意的报酬，工作内容便无关紧要。
事实上，如果你去问问那些工作狂们为什么要努力工作时，他们或许会给出一长串与钱无关的工作理由。
在工作中重塑使命感
人们通常认为：只有那些精英人群才会指望接受工作中的挑战，渴望工作有意义，期盼获得成就感。这种观点其实是极不准确的。那些做着我们认为枯燥无味的工作的人，比如门卫、流水线工作、呼叫中心员工，其实他们关心的并不仅仅是工资。
《你为什么而工作》这本书中，介绍了在医院做后勤工作的卢克，除了做职位描述中的工作内容之外，还自愿地做一些其他部分的工作，比如让病人和他们的家属们宽心，分散病人的疼痛和恐惧，倾听他们的诉说，说些安慰他们的话。卢克从工作中寻找到的就是：医院救死扶伤的使命。
可是，并没有人鼓励卢克重塑自己的工作，使其具有使命感。是他自己希望重塑工作，让工作变成充满意义和成就感的“使命”。最关键的一点是，他不是被迫的，而是心甘情愿的。所以说，人们希望从工作中得到什么很大程度上取决于工作给予大家的是什么。
在工作中找到成就感
对于那些可以从工作中获得成就感的人来说，工作至关重要。
因为他们将工作当成事业来经营，并且沉浸其中。这些幸运的人认为他们从事的工作充满乐趣，就如同打游戏那样有趣。
如果你把工作当成事业来经营，你会远离舒适和懈怠，不断地磨练和提升自我。
如果你把工作当成事业来经营，你不需要别人的督促，你会安排好一切，不用扬鞭自奋蹄。而你把工作当成事业，除了可以获得成就感之外，个人能力的提升才是真正的收获。
从工作中获得掌控感
大家都希望找到一份自己喜爱的工作，可以工作中发挥你的特长，努力地锻炼自身的自主性和判断力，并借此不断提高自己的工作技能和专业水平，以便从工作中获得某种掌控感。
对工作有着明确的目标，孜孜不倦地学习新知识，通过努力工作，能持续不断地获取自身的发展。从而，掌控对于工作的选择权。
随着社会的发展，工作不再是养家糊口、获取收入的唯一途径，人们可以通过多种渠道创造收入、获得财富，但是个人技能提升才更有利于达成目标。
从工作中满足社交需求
每个人都不可能脱离社会独立生存。从事工作也是出于社交的需求。不管是你在职场，还是独立的个体工作，仍然有许多与他人打交道的社交机会。哪怕是在工作中也会常常作为团队成员一起完成任务。
在满足社交需求的同时，工作可以让你不与社会脱节，跟上社会发展的脚步。
这也让我们比较好理解，通过自身努力保持与社会接触，在思维、理念上与时俱进，在可预见的未来不迷失方向。
在工作中赋予额外的价值
作者介绍他自己参加不同的暑期工作，做了一些“好”工作，也做了一些“坏”工作。其实好工作与坏工作就工作职责本身没有太大的区别，更多地是我们赋予了工作何种额外的意义。
我们看待工作的价值，又何尝不是患得患失。收入高的工作就认为是“好”工作，收入低的工作就认为是“坏”工作；轻松的工作就是“好”工作，劳累的工作就是“坏”工作，而真真地忽略了工作的价值。
而事实上，好工作与坏工作的区分在于其价值。如果一份工作可以带给你自身的成长性，有利于你技能的提升，哪怕的累点苦点，收入相对低点，也不能算是“坏”工作。
总而言之，我们为什么工作？我觉得工作可以带给我们的不仅仅是金钱，还有金钱之外的价值。《你为什么而工作：价值型员工进阶指南》推荐给你。
我是@堂堂说，资深HR，专注职场，欢迎关注。
