很多小伙伴都对自我介绍这个环节时大家采用的一些策略，分析和总结的非常棒，我能想到的大家都说出来了，我没想到的大家也提出来了，真的是十分的佩服，也非常开心能跟这么多优秀的小伙伴一起学习。
于是，打算换一个角度，重新立意了一个点，可能会觉得跑题，但还是想来分享一些自己的看法。平时也很少有机会写这样的文章，因此在写的时候也是反复质疑自己的这些分析是否有道理、是否有价值，最后还是厚着脸皮发了出来。文中有说的不到位的地方，欢迎大家留言指正，多拍砖、多交流！
个人将这次自我介绍看做成是一个运营行为，既然把这次的自我介绍当成是一种运营行为，那么我们首先要做的应该是拆解、确定运营的目标。
这次自我介绍的目标船长已经给我们确定了：通过自我介绍给人留下深刻的印象。
但对这个笼统的目标我们还可以进一步的去拆解，于是可以问问自己下面着两个问题：
1、我是要给船长留下深刻的印象呢？
Or
2、我是要给群里的众多小伙伴留下深刻的印象呢？
一个是面对船长这样单独的个体，另一个是面对众多小伙伴这样的群体。这两个问题的答案可能部分的重合，但并不完全一致。
我相信群里大部分的小伙伴都是希望自己能够给船长留下深刻的印象，毕竟能被自己所崇拜的大拿记住将是一件值得我们兴奋的事情。在这里，船长就是那个我们希望触及到的关键人物、终极目标。
但要进一步考虑实际情况，既然是关键人物，那么他的时间和精力都会是非常有限的。
事实上也正是如此，船长本身也有工作要处理，在群里露面的次数并不多，加之群内的消息被覆盖的速度又非常的快，为此船长也特意组织了志愿者来对这些自我介绍先进行初筛。这些个现实，都为我们达成这个终极目标增加了阻碍。
考虑到以上这种现实原因，直接一次的实现终极目标，相对会比较困难。因此，我们必须做出一个调整，先采取一些间接、迂回的手法，比如先完成自我介绍被小伙伴们记住这一个小目标（过渡目标），再去达成被船长记住这个终极目标。
要知道，如果你的自我介绍，被群里小伙伴们反复提起，也被当成优秀的案例出现在大家的课前小作业里面，这些都是增加曝光度的行为，也都会加深你在其他人或者船长心中的印象（毕竟群众的力量大啊）。
仔细想想，就自我介绍这一个主题，发展到目前已经历了下图中的3个环节。
这3个环节就像是一个漏斗，通过一环一环，不断的去筛选出更加优秀的人。而1、2、3这三个环节，合起来就是前面提到的，先被群里小伙伴记住这个小目标。最后，才是第4层，被船长记住这个终极目标。这样的漏斗筛选形式，既能够节省船长的时间，同时对我们来说也是一种锻炼。
当然，肯定也有厉害的小伙伴，能够在第1个环节就被船长记住，直接跃层，一出手便击中了船长的心，也就不用采取间接、迂回的方式。不过，这样就对自我介绍环节时，形式的选择（自我介绍的方式）和时机的把握（自我介绍的时间点）都有着非常高的要求。
而如果在第1环节，你的自我介绍既没有吸引船长的注意，也没有给小伙伴们留下深刻的印象，你仍有机会在第2环节来获得小伙伴们的印象。比如，在做自我介绍课前小作业的时候，你可以拿出自己的自我介绍内容，当成反面教材进行深刻分析或者是其他的形式，这样也能有机会赢得小伙伴们的掌声。同样的，对于在第1个环节便拿下一局的小伙伴来说，依旧可以通过第2个环节，来进一步巩固自己在大家心中的印象。
总结：
在日常运营中（还有其他时候），当我们接到了一个任务、工作时，首先要进行的是一个目标拆分，将笼统的目标拆分成具体的目标，将大目标拆成小目标。而在一次性达成终极目标显得比较困难的时候，我们可以采取间接、迂回的方式，先找到、并完成一些小目标，进而去实现终极目标。
没有一步登天的能力，那就脚踏实地的一步一步走！
最后，感谢大家的耐心阅读，欢迎大家多拍砖、多交流！
