上次讲了部门架构，停更了几天，其实也没多久，今天也就算是第三天了！
也收到别的公司过去聊聊合作（面试）的邀约，也在思索，也在斟酌，
陶瓷（瓷砖）这条路，32/33岁的自己要如何走下去，还是说该不该继续走下去？
做着熟悉的一亩三分地业务，然后搞搞长则2-3年短则1年8个月，是不是又换老总，公司又大换血，再次面临这种问题，再来。。
想好好做事而已，但终究逃不过这乱七八糟的东西。。。往时各位老板打工只要合适做个6-10年都大有人在，看看周遭上了40的一问在哪家企业干了一定年头才有如此成就，到底是职场求生技能完美还是说以前的环境要比现在的环境来的稳妥呢？
心不定，事难为！
一起奋斗过的各位，接下来又会是怎样？是不是也如之前剧本那样，说散就散，人在江湖情义在，再聚亦越发困难。
迄今为止，类似的人生十字路口自己已经遇到过2-3次了，这也是许多人都会遭遇的新常态吧？每每此时，我都选择停下来边休整，边自省，边总结或者干脆什么都不做，就这样搞搞其他无厘头又能赚钱的事情度日过渡。
30而立，又试问各位有几个立了什么？明日复明日，蹉跎再蹉跎，是不是就是这样平凡平淡毫无不同？
把思考的唠叨些许，接下来陆续会与各位分享一下最近行业的少壮派大神的一些观点，为规避风险隐去大神们的姓名，以姓氏首字母来标识。
Y：中国最大的糟粕就是做人的学问（大家都知道做人很重要）
Y：做人的学问，让中国人缺乏的是率真和存粹。四周充斥着各式各样/似是而非的做人做官学问/庸俗的管理学问，其祖师爷都是厚黑学和潜规则。（行业里面很多女性很喜欢通过潜规则上位的）。从这些学问那里，我看到的是争先恐后的，创造性的无耻。我经常会觉得有点不可思议，怎么那么多教人做人的学问里边，多不教人正直/正派和有道义的人，反过来都教人怎么做一个圆滑/世故和不吃亏的人。
Y：这个行业哪天真正学会尊重人才了才会有希望！
我补充：从泥腿子出身的老板成为中国龙头的不是没有，美的，碧桂园。。。做陶瓷的老板格局去到什么地步，有没有真正尊重人才，吸引人才，发挥新驱动力至关重要，现在的寒冬是以前埋下的祸，是以前的钱太好赚了，粗放式的随便搞就是钞票忽略了很多企业发展开头就应该着手准备的事情，正如吴晓波说的，很多企业在做大的同时，也把那些杀了自己的绳子慢慢套上了脖子。以前随便的吃喝嫖赌玩乐现在搞不定了，慌了！对客户只管招商加盟，后面不管死活的压货，不涉及管理不管死活的模式，已经彻底透支了自己。简单靠市场部/靠换哪个分品牌老总，那基本是越换越糟糕，到后面就是收缩品牌市场更或者兼并撤品牌，这个寒冬更加考验老板还有所谓老板智囊团那些集团高层的战略与远见，试问一下迄今为止我们所在的企业是否具有。我们所拥有的团队究竟算是有人还是有人才？一些老的掉渣，却明显不懂市场，不走市场，完全按照个人喜好来做事的老骨头，老功臣，没有自知之明你们老板是不是已经在开始布局动刀了？改革是自上而下的，伴随各种牵绊，而不是简单的一个象征性的口号/会议/活动展示了决心，喊喊我要改革就可以的！做企业以市场/业绩来求生存，谋发展，求未来，到如今这个地步，公司的产品，设计，客户，空白市场，未来大家居行业的延伸。。。。企业到现在是否还是存在以厂促销，还是以销定产？该聚焦什么，该舍弃什么，付出多少代价？？你天天坐在办公室走了多少终端市场，了解多少客户/消费者心声，总是道听途说哪个牌子现在做的好，你又知道人家背后做了多少，及时调整改变了多少，付出了多少？不是光靠给钱就行的，做砖做了一辈子，学卖砖也学了一辈子，人家阿里巴巴马云，腾讯马化腾都在时时刻刻心存危机求改变。。。我们是不是差不多就行了？
老板要么不行要么就是太忙没多少真正去了解顾及（钱太多好就更好，搞砸了大不了不要），老总也不行，外部空降的品牌经理人急功近利的大有人在，管你企业死活老子捞到钱就行到最后逼死客户，搞砸公司口碑的缕缕可见。
自己内部缺乏人才培养机制，只能环顾四周选择空降。老骨头配合新领导习惯性，顺水推舟地回头把锅一推，哎呀，那个老板，是市场部不行，宣传推广，广告，广告不行，是这边活动推广终端客户帮扶的不行，我们的产品行业最牛的，我们的展厅行业最高端的，就是设计部那帮人不认真，水平不够做不出效果来，干掉干掉都干掉，然后许多销售业务附和，对对没错，就是就是整天每个叼事情，帮扶我们效果有限，花钱倒是很厉害，估计是乱来的，然后谣言四处飞扬！最后老板施压天天开会或者直接开叼，偷偷已经着手准备暗地里寻人换老总，然后新老总就老套路直接“杀人”！
这个行业，里面很多需要去治疗的，这个行业还很封闭，但似乎等不到给你多少时间调整你已经快要死了！多出去看看市场，总以为老子天下第一，底下的人都是垃圾废物需要你指导，问问你谁给你的自信？！你家再有钱也经不起这么几次折腾或者浪费，老板有钱和我们这底下人又有多少毛线关系？！我们要做事，做出牛逼的事，我们要赚钱，企业不发展我们都要被干掉！OK！！！
图不重要，看文字，与大家共勉。。。。待续！
