最近老板在几次会议中提到“认为自己努力了，往往只是一种错觉”，深有体会。工作、生活中，我们很容易被类似的错误认知误导，然后去做事情、做决策，结果自然不理想或者事与愿违。想起前段时间看的傅盛的“成长就是认知升级”：
- 大多数人（95%）处于一种“不知道自己不知道”的认知状态下，也就是以为自己什么都知道，自以为是；
- 4%的人知道自己不知道，怀有敬畏之心，准备丰富自己的认知；
- 0.9%的人“知道自己知道”，抓住了事情的规律，提升了自己的认知；
- 而只有0.1%的人，“不知道自己知道”，永远保持空杯心态。
一、个人再思考
认知，可能真的是人和人之间唯一的本质差别。技能很重要，但技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种；执行很重要，但是执行的本质也是为了践行认知。也许只有认知的差别是本质的。不同的认知，背后是不同的底层逻辑，决定了不同的态度，不同的行动和不同的做事标准。
二、个人反思
时间过得很快，过完上半年，加入现有公司整整5周年。经常问自己，自己在这个期间，成长了没有，学到了哪些技能。是沟通能力变强了？还是业务能力变强了？还是抗压能力变好了？好像没有很具体的衡量维度。只是隐约地觉得，自己一直在用查理·芒格那句“比求胜的意愿更重要的是做好准备的意愿”来鞭策自己。工作生活中，抱着学习和成长的心态去准备，即便结果没有太符合心理的预期，也不要泄气。
往细的方面想，这可能是一种不错的认知，能够让自己成长，但好像远远不够。怎样才算“做好准备”，有很多细化的空间。做好准备，可能包括要直面自身性格弱点（如处事不坚决、优柔果断等），可能包括要不断地完善知识结构、扩展视野，也可能包括要跳出舒适圈、不拒绝改变等等。这些方面，自己做得并不好，或者干脆之前就没有意识到问题的存在。
未来，希望自己能够敦促自己践行以下几点，不断提高自身认知：
1. 保持空杯心态，保持谦卑心态，经常反思，切忌自以为是；
2. 持续学习和输入，拓宽视野，用输入倒逼输出和行动；
3. 付诸行动。觉得重要的事情，要转化成实在的行动，特别是那些挑战舒适区的行动。
