近日，我在网上看到一则消息：某公司在招聘时，要求应聘人员当场填写一份简历，且不允许涂改。
其中有几个关键问题涉及关于婚姻状况和生育情况，引起网友的热议。
有网友认为这已经形成了某种性别歧视。
当然后来这家公司也在网上道歉，而且承诺以后不会再发生类似的事情。
2月21日，教育部、人社部等九部委发出联合通知：
招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
且明确表示妊娠检查不能进入入职体检项目。
这是一则好消息，我们应该看到国家对女性的保护，包括在职场上的保护。
但是，真的能起到期待的效果吗
上述那家单位是撤销了书面的调查，但是在面试过程中完全可以用其他方式得到想要的答案。
何况，真的假不了，假的真不了，婚姻生育状况迟早都会被用人单位知道。
而”招聘中不得问女性婚育情况“，那就更好规避了。
用人单位不让女性来面试就行了。
近些年来，全球女性地位都得到了稳步提升。但女性在职场上依然受到歧视，这些歧视有时候是显性的，有时候是隐性的。
女性的产假达到了188天，现在还有人在呼吁产假要继续延长；
有人提出应该给女性每月半天的生理假。
这些都是好的提议，也让我们女性得到了关爱。
但是，最终的结果却反而让女性在职场上竞争力变弱，导致女性机会变少。
甚至有些单位为了规避女员工生育的风险，或者减少投入，就完全不招女员工。
他们不会在招聘启事上体现这种歧视，而是选择不让女性入围面试。
实际上，女性在职场上的重要性众人皆知，女性的智力水平不比男性差，而且在耐力上要强于男性。
如何才能让女性在职场上不再遭受性别歧视呢？
我认为主要有以下三点：
1.每个单位/公司女员工数量要达到一定比率
这个比率到底是多少，可以结合全国男女比例，以及相同学历男女比例给出。
而且，同级别的职位女性也得有个最低比率。
这样，用人单位就不得不招收女员工。
2.同级别职位实现男女同酬
前几天看TED一则演讲，其中提到相同的职位下，男性如果挣100美元，女性只能挣80美元。
也许这个数字在国内会更低。
这是一种严重的不公平。刚才已经讲过，大多数职位女性的表现是和男性相当的，而且有些职位女性的业绩更好。
3.职场上对女性的显性保护，男性也应该相应地享有
比如产假延长，完全可以给男性延长陪产假，甚至养护孩子的假期。
这种方法可以让男女在某种程度上达到平等，对于用人单位来说，在剔除了在女性身上更多的投入之后，也许就会切实地去考虑重视女员工了。
你在职场上遇到过哪些性别歧视的事例？
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