近期有35岁以上的职场朋友来找我沟通，说感觉过了35岁在职场就贬值了，也找不到什么好机会，很多招聘岗位都写明35岁以下，那35岁以上的人都干什么去？
确实，年轻人体力更好，精力旺盛，学习新东西也快，现在这个信息更新快速的时代，资历貌似没有多大的议价能力，很多人看着自己的工资被新来的年轻人超越，虽然愤懑，也是不敢轻易离职的，因为对预计市场行情不乐观。
我们看到好像35岁以上的人面临很多职场问题，甚至是职场歧视，其实这也是正常的现象。现在的中年人也是从年轻过来的，被更年轻的就业力量替代，是非常自然的职场规律。
那么35岁以上的人，还有什么优势呢？确实，不能再靠拼体力和加班来完成工作，还期待升职加薪了。
没有护城河个人是很容易被取代的。要么有专业的技术作为壁垒，要么能解决公司的问题，要么有资源可以置换，还可以为公司创造价值或者减少成本，反正一定要有个长板可以占个位置。
在社会关系网中也一样，发生交互也是彼此交换价值，无论是物质的还是精神的。
不同年龄阶段，能依赖和输出的也确实不同。年龄变了，和社会交换的行为和方式也需要改变。
