功以才成，业由才广。人才是城市发展的竞争之本、活力之基、动力之源，未来城市的竞争就是人才的竞争。已经日趋白热化的“抢人大战”硝烟四起。习近平总书记多次提出，“要不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才”。纵观各地“抢人大战”使出的政策筹码，真金白银、房子车子、荣誉待遇.......要想更好地聚集英才，不能只是简单的政策吸引，更需要为人才打造适合成长的环境，搭建有利于实现梦想的舞台，只有精准打好人才引育用留组合拳，才能不断涵养人才“蓄水池”，实现人才引得来、留得住、用得好。
广发英雄帖，让人才引得进。面对转型发展高质量发展的关键阶段，要牢固树立人才资源是第一资源的意识，坚持将人才工作与重点产业、重大项目、重要领域相结合，广开进贤之路、广纳天下英才，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，构建以产引才、政策引才、以才引才、市场引才多元机制，努力形成优秀人才脱颖而出、集聚汇聚的良好局面。聚焦重点产业链布局人才链、打造创新链，协同推进招商引资与招才引智，探索“企业+高校+科研院所”产学研深度融合机制，实现人才、技术、资源整合共享，努力形成“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应，切实把人才优势转化为发展优势。
搭建大舞台，让人才干的好。人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。人才引进来只是万里长征的第一步，使用人才、用好人才是最终目标。合理使用人才，就是要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。要树立以用为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、职业岗位、成长经历、能力水平的人才都其用到“刀刃”上，真正汇聚起干事创业的强大正能量。
营造好生态，让人才留得住。引才的关键是引心，关键是提高人才服务能力。人才工作的本质是服务，对引进的各层次人才，既要用心更要用情。要坚决摈弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去当好人才的贴心“服务员”，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，拿出政策、拿出待遇、拿出平台，解决人才的后顾之忧。尤其要在项目扶持、就业创业、户籍迁转、住房保障、配偶就业、子女教育等方面给予政策倾斜，设身处地解决人才工作和生活上的实际问题。要用好用活物质激励、精神激励等各种激励方式，为人才提供更舒服、更安心的创新创造的条件，增强人才的认同感、归属感。
