（一个朋友最近在忙着找工作、做简历，拉我过来做参谋，有此突发奇想，记录下来以免遗忘）
生产力就是产品，可以在人力资源市场上面待价而沽，或者说说我们每个人的工作能力就是价值，可以在市场上面换回一个相对合理的薪资待遇。
如果按这个思路去理解的话，那么每个人就是一款产品，可以开发，可以升级，也可以迭代。我们找工作，就是为我们这款产品找一个好的承租商。
既然是产品，在找工作的时候，就要按照卖产品的思路去写文案、做简历，其实就是我们自己的产品单页。
营销三步骤：①选择价值→②传递价值→③传播价值
②价值传递
如果马上面临去找工作，那么个人这款产品价值属性是相对固定的。假如要迭代升级的话，需要相当长的一段时间去更新自己的知识系统、能力结构。
所以首先要搞清楚②传递价值中，“我”的价值是什么，即了解产品的属性：自身的能力，自身的价值，实现的方式。罗列出三点最重要，也是自己最想兜售的能力，并且每一个价值点后面都要有案例支撑。
①价值选择
梳理清楚②部分之后，需要反推回去，做①价值选择的部分，包括市场细分、市场选择和市场定位的工作。
市场细分：根据我当下的能力，有哪些行业的哪些岗位是我可以胜任的？
市场选择：哪些岗位是我希望做的？哪些公司是我心仪的？
市场定位：面对我心仪的公司和岗位，他们要我的理由是因为我拥有哪些特长？
③价值传播
包括两部分：
一、产品的文案包装——简历制作。
1.诉求：明确自己的目的，我要去贵公司做哪个岗位？如果聘用我，我能够解决哪些问题？
2.价值点描述：我的能力有哪些?每一项具体是什么？有哪些案例能证明我能够做到？ 我有哪些特质符合这个岗位/公司？证据有哪些？
3.信息收集渠道：我的联系方式（电话、邮箱、微博、微信……）
二、传播渠道——投递方式
正常渠道：官网、招聘网站、HR邮箱
关系推荐：亲朋好友、一面之缘、点赞之交，反正如果有认识的人在对方公司，都可以尝试要求推荐。
旁门左道：霸王面、绕过HR找到部门负责人，等等。如果投向广告公司的简历，可以更浮夸，越新颖越有机会。
把自己当做产品，把目标公司当做客户，也可以用三点一线法进行思考
客户有哪些痒点？ 人工不足？有些问题缺乏能人解决？需要新鲜血液提供新鲜想法？
哪些痛点？ 招不到合适的人？需要什么样的人？
需要哪些利益点？ 我凭什么能够证明我是这个岗位合适的人选？
一线：把文案叙述逻辑、合适的案例、图片素材串起来做成简历，说服对方，让对方认为自己就是最合适的那个人。
但是若实在不知道自己擅长什么，有哪些价值点，那还是先培养能力比较务实一些。
