“致天下之治者在人才。”近年来，各地人才竞争日趋激烈，引才政策层出不穷，令人目不暇接。但在热闹背后，一些地方在人才培养、使用、服务方面仍存在短板。若不及时重视和纠正，不仅会导致人才资源浪费，更将阻碍良好人才生态的形成。做好人才工作，不能只图一时声势，必须坚持系统观念，下足长远功夫。
筑牢本土根基，避免“重外部引进、轻本土培养”。有的地方对引进人才“高看一眼”“厚爱三分”，却忽视本土人才培养，导致出现“招来女婿气走儿”的现象。事实上，人才价值从不以地域划分。外来人才能带来新理念、新技术；本土人才则对家乡感情深厚、熟悉本地情况，二者相辅相成，都是推动地方高质量发展的关键力量。必须坚持引育并举，营造公平发展环境。要健全以能力、水平和贡献为导向的科学评价体系，在课题申报、职称评定、职务晋升等环节中，切实做到“不看出身看实力、不重资历重实绩”。要完善人才培育体系，根据人才特点与需求分类施策，深入挖掘本土人才潜力，打造一支思想新、技术强、眼界宽、水平高的本土人才队伍。同时，定期组织各类人才到先进地区学习交流，推动观念更新、素质提升，将“他山之石”转化为“攻玉之器”。
厚植发展沃土，避免“重物质待遇、轻事业发展”。有竞争力的待遇固然能吸引人才，但真正让人才安心扎根的，是干事创业的舞台和实现价值的机会。现实中，一些地方引才时承诺优厚待遇，但人才到位后却面临发展平台有限、配套设施不足、晋升通道不畅等困境，致使其难以施展才华。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”良好的人才发展环境是聚才留才的关键。要紧扣地方发展目标和产业布局，积极搭建高水平平台载体，增强人才承载能力，使人才有“用武之地”。要创新人才使用机制，推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”等机制，让人才有机会牵头项目、担当重任，在突破技术瓶颈、推动产业升级中获得成就感和归属感。同时，要加强青年人才实践培育，支持他们挑大梁、当主角，并有计划地选派到重大工程、基层一线和关键岗位锻炼，使其在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
健全长效机制，避免“重前期承诺、轻后期服务”。有些地方引进人才时热情周到，人才落地后却难以按时兑现承诺。这种“前热后冷”的做法，不仅削弱人才扎根的信心，更损害了政府公信力。必须清醒认识到，人才服务绝非“一锤子买卖”，而是需要全程保障、久久为功。要精准落实各项人才政策，及时协调解决其在住房保障、子女教育等方面的后顾之忧，切实解决其生活中的实际困难，让人才安居乐业。要不断健全党委联系服务专家制度，优化各类人才联系机制，做好休假疗养、研修交流和节日慰问等活动，增强对专家人才的政治引领、团结凝聚和服务保障。同时，积极组织开展形式多样的人才交流活动，充分发挥其示范引领作用，持续激发创新创业热情，推动人才发展与区域建设深度融合。
人才工作比拼的不是一时热闹，而是长久温度。应当少些“抢人”的浮躁，多些“育人”的耐心；少些依赖物质待遇的短期行为，多些事业留人的长远谋划；少些“一引了之”的应付，多些全程服务的诚意。唯有如此，才能真正让“外来凤凰”愿栖枝、“本土良驹”肯奔腾，形成近悦远来的人才生态，为地方高质量发展注入源源不断的动力。
