许多公司实行保密制度。既保护了员工的隐私，又使公司可以对不同的员工使用不同的制度。
比如老员工和新员工，老员工在公司有丰富的经验，时间长，对公司忠诚度高，他应该有高工资吗？不，在大多数情况下，新雇员的工资比老员工的工资高。总之，公司缴纳保密，你就不会知道新老员工的工资，还能开心工作，双方生活在和平中。
然而，又一次秘密泄露了当天的秘密，一位读者给我讲了他的公司的故事：
他们的公司也在保密，雇员们很清楚他们不会谈论薪水。
一旦招募了一组新的新人，有个年轻人，93年来，随着年轻和天真的活力。同一部门的一个年轻人和一个老员工因吸烟而不得不在公司外面休息。老员工见不到四个人。年轻人轻声问：嘿，你是来同一个部门的吗？
年轻人脱口而出：不，有区别。
老员工装作不小心：哦，有区别，我在哪儿能买到？。
年轻人：我不是很清楚。据说最低的是6000元，最高的是10000元以上。
老员工惊讶地想：我去了！新员工，最低工资比我高！
老员工回去跟其他几位老员工说了这件事，大家都很生气，不料，几名小男孩的工资甚至比公司多了几年的高！有些仍然很高。
公司不能这样做，每个人。所以集体辞职了。
一批老员工走后，公司搞砸了，原来由老员工负责的企业陷入了困境，没有人，每天都有顾客提醒后，公司老板和几位领导像蚂蚁一样热锅上，每天都带着愤怒的邮票。没有人能弥补很短的时间，公司损失了大约五百万。
所以回想起来，公司为了省钱而不为老员工加薪，最后损失那么多万元，不值得损失！
工资是价值的体现，公司用高薪来招揽新人，那是对那些技术熟练、忠诚的老员工，而只对低工资。伤了老员工的心，最后的损失会使你意想不到的！
你见过一个比新员工薪水低的老员工吗？能说说您的看法吗？欢迎在评论领域发表评论，并与您沟通！
我是袁莱，业务主管/职业顾问，为您阅读职场规则，分享职场的智慧，欢迎来到我身边！有一套加薪和加薪的办法。
