导语：跳槽是职场中很普遍的现象，或者因为财或者因为利，或者因为其他因素，等等，不管哪一种，辞职时候的说辞却大相径庭，有些甚至幼稚可笑，如何将辞职说的合情合理，是很多职场人必学的课程。

如果说职场中最普遍的现象是什么，基本大多数人的脑海中浮现的是辞职、跳槽。确实，在职场日常中，辞职换工作在职场人眼中是一件再正常不过的现象，不就是换个环境、换种心情吗？

现象普遍，不代表辞职、跳槽这件事背后很容易，甚至反面来说，辞职、跳槽是一件说简单简单，说复杂复杂的事情。

前几日，有个朋友跟我诉苦，她不想做闺蜜的兼职副业工作了，她自己的主职副业受到了影响，甚至影响到了自己的家庭生活，造成了家庭矛盾，但又不知道该怎么跟闺蜜说，很烦恼。

原来，朋友因为自己家庭原因辞职掉自己的工作，在家全职带孩子，偶尔写写文章赚个稿费，但闺蜜看她辞职就让她帮忙一起会计做账，工作起来并不比上班轻松。

朋友就跟闺蜜说不想做了，闺蜜就说帮帮忙，正在找人之类的话。朋友感觉闺蜜也不容易，自己感觉也不好意思拒绝，就继续帮忙。结果这一忙就忙了三个月，朋友老公都有意见了，孩子学习也顾不上。

朋友因为是给自己闺蜜帮忙，就被闺蜜吃的死死的，辞职都不好意思说出口，最终依然还在这种不高兴不情愿忙碌中帮忙。我给朋友的建议就是：实话实说，朋友很吃惊但确实效果明显，很轻松的辞掉了“累赘”工作。

辞职跳槽换工作，需要借口吗？

很多职场人会因为各种原因辞职跳槽换工作，比如外出旅游看看世界，比如加班太多无法照顾家庭，比如北漂回家发展，等等，这些都是很常见的理由，但这些理由有真有假，为什么不直截了当说明辞职原因呢？

给彼此留“颜面”

职场中辞职并非单方面的事情，这是一件双方自愿协商的事情，直到最终达成合理的协议，才算完成整个辞职过程。

辞职者用一些其他理由进行辞职，是未雨绸缪，给彼此留下一份尊重的态度而非撕破脸皮，这对于当事者及公司来说都是很必要的，毕竟各自的圈子都很小，总有一天还会遇到，何不彼此留个颜面呢。

表明辞职决心

职场中，人与人是有所差异的，所以职场中人其实分三六九等，大部分的人是普通人，从事着普通的岗位，所以在这些人辞职的时候为了表明自己坚决辞职，就会选择一个很重的借口，如家中有事，如需要追求梦想，等等。 说这些辞职理由的目的，无非就是让公司彻底的放行。以前有个朋友，她辞职时候以家中孩子无人照顾，选择离职，实则是因为公司环境的不同，有人故意的针对，不得已的辞职。

避免背后捣乱

辞职说很简单，但这个辞职过程并不简单，首先需要公司方同意，毕竟这背后还牵扯着很多的东西，比如执业证，比如保险，比如档案，等等，这些都会因为辞职变成卡扣。

如果用直接辞职的态度去辞职，可能会被公司列为黑名单，甚至还会导致节外生枝被强迫性的不能辞职或造成辞职尴尬。

换一种辞职借口，不是欺骗公司，只是因为自己不适合，因为自己的追求方向不同而已，给彼此留有缓和一地，方便谈判进行。

换工作是大事，该如何合情合理辞职呢？

离职，不管是对个人还是对公司本身来说，都是大事。公司失去一名员工，个人换掉一份不得已的工作。员工该如何在想要跳槽的时候，提出合情合理的辞职呢？

一、利用共情，引发公司认同

共情，是人与人之间最容易获得的共鸣，直白来说，就是话既顺着对方，但言外之意又表明了自己的心迹，在这种方式之下，博得对方的不得不同意，毫无毛病可挑剔，最终只有遵守。

公司并非不讲人情，但有些离职者过于将公司放在了对立面，进行刻薄的表达自己的各种不满，公司这边自然也就不会很舒服，个人与公司的实力差距有些大，俗话“胳膊拧不过大腿”，最终搞得双方不欢而散，非常没必要，并且还是同一个行业圈子，低头不见抬头见，留下好名声比任何都强。

员工离职，可以利用共情与公司反馈，这样公司既能够了解离职原因，为后续员工的安抚有个参考，也同样是员工个人情商的良好表现，互相之间没有埋怨，获得了对方的认可和谅解，公司自然也会很安稳的放行，而不是故意的刁难。

二、根据公司特点，真诚讲理由

很多员工选择一个莫名其妙的理由，或者对方一看就知道是很假很幼稚的理由时候，是否真正的动脑考虑过，公司难道会被这样的借口给骗了，还是说只是为了给自己找个借口换一个离职方式呢？

有些公司讲究人文、真诚，重视员工在公司的发展历程，如果用这种很劣质的理由去讲，反而更容易被鄙视，被认为对公司的不够重视，以及表现得不够信任，也会认为个人不够真实，有造假嫌疑。

员工虽然要离职，但根据自己公司的特点提出相关的离职理由。很多职场人说比较真实的离职就是因为利益获得太少，但不敢去表达，反而会用一些顾左右而言他的方式表达自己的不情愿。事实上，有些公司愿意倾吐离开的原因，这样是帮助他们更好地在招聘人才方面做一个更好地完善，如何更有效的减少离职率，以及对于离职原因的调研。

如果说太真实的理由，或者说太现实的理由，职场人会感觉有些不得体，那不妨用一种真实的态度去表达真实的感受，不一定非要指名道姓，更不应该忘乎所以的表达这种不满，相信公司在你的客观真实评价以后，做一个对员工招聘与离职的反思，更好的保留住员工。

三、互留尊重，未来“好相见”

我们常说“互相留一线，未来好相见”，这是互相给对方留下脸面，这是一种尊重，哪怕对公司再有不满，再有矛盾，也不应该在离职的时候用一种不理智的方式表达自己的跳槽愿望，很可能因为这些不满导致自己的职场生涯遭到断送。

互相尊重，是做人的最基本素质，不管是职场还是日常，都不能因为种种失掉个人的尊重素质，这是一种为人修养。员工辞职跳槽只是换一个自己感觉比较合适的东家，并不能代表目前的公司或者其企业就很差。

离职，无非是一个人从一家公司换到另一家公司，并不存在哪一家公司好与不好，只是相对于个人而言适合不适合而已，所以辞职理由的选择也要根据自己的实际情况进行讲述。

【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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