刚做编辑的时候，手上几乎没有什么作者资源，好在有一股不怕累不怕被冷眼的年轻冲劲，看中谁了就跑去敲门。

跑多了就发现一个规律。职位越高，成就越大的人，态度越和蔼。态度最跋扈的，是技术能力属于鸡头型的，最阴阳怪气的是职位一般又快要退休的。

去上海北京的大医院找专家，几乎都很顺利。不是说每次都成功，但每次被拒绝都能得到一个解释。去一些二线城市，就常碰壁，理由是，谁还看书？所以根本没有写书的必要。甚至有时候，谈话过程被粗暴打断。

还有一些领导，喜欢找各种理由打压下属，唯恐下属能力超过他。而那些真正强悍的领导，看到下属的成长，第一感觉是欣慰。现实总是很残酷，那些忧心忡忡的人最终真的被超越，那些虚怀若谷的人，常常职位越来越高。

人真正的对手是自己。与别人的无效比较，只会乱方寸。只有能够看到别人的优点并允许其存在，自己才有机会进步。而且，现在是合作的社会，单独个人的能力很容易到上限，而团体的力量可以成倍增长，最值得我们追求的能力是有远见，能协调资源，能调动团队。