先来一个灵魂拷问：如果你自己是一个单纯耿直的人，那么在实际生活中，你会喜欢同类人，还是完全不同性格的人？

人们第一反应，肯定是喜欢和自己性格相近的，否则逻辑上也说不通，因为人人不可能连自己都不喜欢。

但真相往往会令人匪夷所思，那些单纯没心机的人，往往对城府深、圆滑的人印象不错，觉得跟其相处起来很舒服，很融洽，殊不知，这是后者在“向下兼容”的缘故。而对于那些与自己一样的同类，却感觉很难沟通，无法交流，当然这个也很容易理解，因为谁都不愿意让着谁，都觉着自己有理，针尖对麦芒，自然会感到不适。

如果是在职场中，情况亦然。

什么样的老板喜欢圆滑的下属？有人说当然是圆滑的老板了，因为他能驾驭这类下属，再说自己就是这类人，对其品行相当了解，沟通起来很顺畅，也有人说，肯定是耿直老板喜欢圆滑下属，因为性格互补，各取所需。

那么实际上是怎样的呢？让人大跌眼镜的是，竟然是后者，耿直老板真的喜欢圆滑下属，并且非常受用。是不是有些违背常理，很可笑？一个人怎么能喜欢与自己完全不同的异类？

难道是“异性相吸、同性相斥”？当然这里指的是性格，不是性别。还是千百年来人性亘古不变？人们总是难以接受逆耳的忠言，却对顺耳的谎言，无比地喜欢。

再来说说，耿直老板为何喜欢圆滑下属，主要原因有两个：

1. 耿直老板性格所致：被圆滑下属哄的团团转。

耿直的人，一般不会拐弯抹角，在他们的世界中，黑就是黑，白就是白，哪有那么多的灰色地带。

他们很难分辨谎言，特别是出自于一个演技高超的圆滑下属的口中，比如当耿直老板问，最近业绩不太理想，你们有何应对策略？圆滑下属略作沉思，回答的非常圆满：我觉得我们确实要好好反思，好好想想，然后说了一大堆陈词滥调，当然这些都是老板重复了无数遍的至理名言。

耿直老板一听，下属说的很对，于是便认为方向没问题，也应该就是这么执行的，殊不知，完全是两张皮，说归说，做归做，反正态度上已经表明了，即使结果不理想，无非就是能力欠缺罢了，即使追责，也不会全盘否定一切。

2. 有些事情需要圆滑下属去应对

作为公司老板，一方面，黑脸红脸都得会扮演，不能一直是红脸，否则在员工面前失去权威，另一方面，有些事情，不好给员工直说，需要圆滑下属从中巧妙周旋。

对于耿直老板来说，要么训人拉不下脸，要么直来直去，不是说话伤人就是把自己憋出内伤。因此这时候就需要圆滑下属替自己上阵，比如耿直老板不好开口讲的事情：降级、开除之类，因为在圆滑下属心里，老板的意图是关键，没有那么多的不好意思和所谓的面子，更何况老板已经对此人不待见了，自己更是没必要绕弯子，直接了当更省事。

再者，耿直老板因外界环境或其他原因，想给员工降工资或福利，但又不知道该如何巧妙去跟员工解释，让员工不要产生负面情绪，不影响正常工作，这时候就需要圆滑下属那三寸不烂之舌了，能把黑的说成白的，他们深知人的心理，也知道怎样化干戈为玉帛，会跟员工讲，公司的确经营困难，别的公司都在裁员，而我们老板为了大家着想，希望可以保住每个人的饭碗，不得不减薪，希望大家跟公司一起挺过这个难关。

其实或许老板降薪，只是因为公司利润比之前少了，或者老板为了其他目的。

你知道他们在实际工作中会碰出怎样的“火花”？看似老板掌控局面，实则下属是赢家（一个在明，一个在暗）。

A. 耿直老板求真好学，圆滑下属卖力配合（画面自行脑补）：您开心就好

话说耿直老板比较爱学习，自然希望下属也能像他一样，求知欲满满，但一般来讲，圆滑的人心思大多用在了如何向上逢迎、左右逢源等跟人有关的思虑上，很少会单纯地想学一些职场干货，因为他们认为情商比智商重要，与其学什么知识，不如学怎么待人接物。

可想而知，在这种情况下，圆滑下属是何等地“为难”？既想让老板知道他很爱学习，实际上又不想真的去学什么，你猜猜，最后他是如何化解这个难题的？

他们会依据老板喜好的方向，搜集一些关键词，死记硬背，最起码在跟老板聊天时，不至于没有任何话题，说到这里，很多人便会问，老板要深入谈某个话题，怎么办？这个问题，圆滑下属怎么能想不到，他们会大概搜一下老板经常提到的高频词或主题，看看百度上怎么说，自己有个大致理解，之后领导提到时，顺便说，请教老板之类，既让老板觉得其是个好学之才，又给了老板展示自我的机会，可谓一举两得。

B. 耿直老板说话直接，圆滑下属悉听尊便：甘愿当出气筒、垃圾桶

面对耿直老板直来直去的脾气，圆滑下属自然了如执掌，当老板在气头上时，一定要让老板泄泄火，再说出自己观点，而不是与老板据理力争，赢了却也是输了。

因此每当老板发火时，自己一声不吭，还时不时附和一句：您批评的有道理，我做的不对等等，其实内心里已经把老板骂了N遍了，但关键是，其能忍会忍。

话说，他们被老板训斥之后，自己心里窝的那股火，怎么办呢，要么是对下属发，要么就是对同级倾诉，否则憋久了，是个人都受不了。

C. 耿直老板心事不用猜，圆滑下属应对自如: 你想听什么，我就说什么。

这点真是可笑至极。

人人都希望被理解、认可，甚至崇拜，作为老板，自然也不例外，特别是对于那些比较自负的老板来讲，更是如此，希望员工时时谨记其理念、观点，并认为这样的员工是深刻领悟其思想精髓的，是可塑之才。

有些老板喜欢说教，经常会跟员工提到自己的看法、见解等，并固执地认为，自己是对的（或许不管是老板还是个人，大部分都有这个倾向），谁反对，谁就是孺子不可教云云。

圆滑下属自然深得要领，因此每当老板开会征求大家意见时，其便把老板之前说过的一些箴言绝句拿出来，并深情并茂地加以表达，老板还没听完，便大为夸赞：你说的太对了，太好了。然后大家齐刷刷地看向圆滑下属，其竟也能一脸天真和真诚，想必大家在心里暗自纳闷：也太会演了，也能演的下去！

实际上，老板说的，其内心并不认同，但能在关键时刻违背内心，做出相反的选择，而且还能表现得如此的真挚，还真不是一般人可以做到的。

最后你可能很想问问：那么圆滑老板喜欢什么样的下属呢？按照以上理解，会是耿直下属吗？只要稍稍留意身边的职场，或许不久你心中就会有答案。

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