身边唯一算得上知道的一位麦肯锡精英是李一诺，关注了她的微信公号奴隶社会，对她的故事略有了解。这个被称为女神的前麦肯锡合伙人，现盖茨基金会中国负责人，是三个娃的妈，拥有马甲线，业余时间还开了一个有60万粉丝的公众号，更了不得的是还办了个一土学校。好多人一辈子一件事情都做不成，她做成了好几件事情，而且各个做得都挺好，到了这个层次，感觉嫉妒都够不上了。她曾经也在她的公众号上分享过一些对于职场妈妈的建议：
1. 从“目标”开始而不是从“限制”开始
很多新手妈妈，包括我自己，有时候也会给自己找借口，刚生了娃，自己的时间完全被娃给占据了，自我成长的时间要大大减少了。英文中有一句话where there is a will ,there is a will. 今天我听TED时，还听过一句类似的话When you are convinced you could do anything, you will. 如果以目标为导向，再加上自律的执行，你可以做任何事情。比如在我减肥这件事情上来讲，我先给自己设定一个小目标，每周跑15公里，慢慢坚持，总会有效果。
2. 贪心一点，先把生米煮成熟饭。
就像中国的一句古话车到山前必有路，船到桥头自然直。有时候想太多，反而做不成事情。我还要拿跑步这件事情来说，在跑之前一直在纠结今天是跑还是不跑呢？我跑了能瘦下来吗？后来索性把他变为习惯，啥也不想，直接开跑。就像Nike的广告语Just Do it！。迈出第一步再看第二步。但我们有时候又纠结“最重要的事，只有一件”。我觉得其实这不矛盾，可以理解成战略和战术的问题，从战略上来讲我们想做多件事，但从战术上来讲我们做每件事情的时候要focus it，创造心流，当你在爱一个人的时候就只爱这一个人。
3. 尽早承认“男人没啥用”
男同胞看到先不要着急。作为女人，尤其是妈妈，很多时候我们心里的怨气是来自对老公的失望。就像我们家这位宝宝都快10个月了，连冲奶粉先放水还是放奶粉都不知道。作为妈妈总归有一种本能的母性，不过话说回来，男人由于没有怀孕生子的生理历程，是很难有潜力大幅度成长的。就像我怀孕之前，其实感觉自己是不怎么喜欢小宝宝的。所以从这点来说，对另一半的要求不能和自己一样，保持大的原则其实就能让自己少生气。比如说：关于孩子的问题上指哪打哪，做个不错的执行者，不要指望带孩子带的多好，只要能让孩子笑出声来就合格。同时理解支持妈妈，大事情上能够互相商量这些就够了。
4. Work life blend
注意不是work life balance。很多时候我们刻意的去追求balance，反而不balance。就像即使下班非工作时间，如果有一件小事情只需要打个电话或发个邮件，就能避免第二天工作日的一个会议，其实是一件好事，不处理脑子中一直想着，反而占据脑容量。一诺姐有两个小经验分享，我也在努力实践中。1）能2分钟内完成的事情就立刻完成；2）抓大放小
5. 反焦虑，找到自己的规律，照顾好自己
大家都说这是一个特别没安全感的时代，房贷、孩子教育、职场晋升、自我成长等等都是可以焦虑的话题。解决了眼前的事情，接下来又来了另一个烦恼。如此往复，无穷无尽。就比如说补习班的问题，其实大部分家长都是被社会逼的，为了让宝宝赢在起跑线上，各种课程，课外辅导班，兴趣班，产品，家长一窝蜂去买。其实大部分不一定是有用的。短时间内也许缓解了焦虑，长时间反而让焦虑更重。这两年兴起的知识付费也是这个道理，想要对抗社会上普遍的焦虑感，真的需要一颗强大的内心。如果你让自己做起事情来，也许就没时间去东想西想。今天还听到一位Psychologist在TED上面的分享，说We care more about our body than our psychology。照顾好自己，不止是身体，还有心。对孩子的教育上尤其要注意这个原则。说到这里，TED真的是一个不错的app，吸收世界各地各个领域的best ideas，同时还能锻炼听力。
也许我们没办法成为李一诺，但我们可以学习像麦肯锡人一样思考和工作，找到卓越人才坚持而我们忽略的细节和习惯。曾在麦肯锡工作的日本人户塚隆将在他的著作《麦肯锡精英的48个工作习惯》中总结这些细节和习惯。
这48个工作习惯可以归纳为4个成功要素。
1. 重视人脉投资
这包括包括最基本的社交礼仪——记住人名，真心关心别人。同时对于职场小白来讲，不刻意逃避域公司前辈或上次喝酒的场合。如果想要做的更好，不管多忙，每周都要与工作无关的人见一次面。这就像“言己社”发起人，“自言稚语”公众号的所有者Windy现在在做的事情——“遇见”，每周会约一位不同领域的大咖见面聊聊。其实这并不是功利性的做法，反而是拓宽我们眼界的方式。感情是需要投资的，也许这一刻我们毫无渊源，也许五年后，十年后我们会做同一件事情。Who Knows？ 虽然现在社交媒体很发达，但面对面沟通的方式反而越发珍贵而更有效率。
2. 不断充实自己的内在和外在
其实就是兼顾身心的意思。外在很好理解，要坚持锻炼保持强健的体魄，建议看看《跑步圣经》，就会知道运动对于人类来讲是必不可少的。同时作为职场人士来说，保持整洁的服饰，清爽的面容也很重要。相对身体来说，心灵的滋养可能更需要我们花心思。不知道是哪位说过一句经典的话，人与人之间最大的不同，是认知的不同。认知也就是思考能力，拿读书来说，不思考和思考的人读完同一本书之后的收获也是不一样的。作者有一个建议，读书后，要花三倍的时间思考so what, why so。就像读完作者这本书也许只需要我2小时，可是却需要花6个小时的时间来思考，通过输出的方式来巩固。同时还要有培养思考无固定答案的习惯。之前我一直在coursera上面上课，每周课程结束之后会有有一个论文打分环节，根据本周所学课题出2个左右的问题，然后用简单的论文回答你的思考。提交之后还需要给其他3个人打分，同时你的答案也由其他3个人打分，平均分及格才算过。这里其实就没有固定答案。对同一个问题大家的回复可以是yes，也可以是no，但是你要给出你的论据why，只要你的论据能够站得住脚也ok。其实最重要的就是培养无固定答案的思考能力。
3. 保证每天定量完成任务
刚进入职场的时候，感觉是被任务追着跑，忙的焦头烂额，临近项目总是会加班，有时候甚至会通宵。其实都是不良的工作习惯造成的。比如优先+重要事情处理顺序的四象限原理，先处理紧急重要的事情，再处理重要但不紧急的事情，然后处理紧急但不重要的事情，最后处理不紧急也不重要的事情。说起来容易做起来难，我们很多时候容易放的错误是将重要不紧急的事情落下，所以有时候总是会miss deadline。我总结了作者的一些经验，也融入了我本身的一些实践，分享一些tips。
1）制定日计划/周计划
将最重要的事情标红，每天早上甚至可以早到半小时，正是无人打扰的时间段集中精力处理重要并且需要耗费脑力的事情。至于究竟什么是重要的事情，我们需要知道我们的最终目标是什么，凡是对达到最终目标有最大贡献的就是最重要的事情。制定计划能够帮助我们提前进入工作状态，而不是第二天上班的时候还在想我今天到底该做什么。同时也不可否认，人是健忘的，被一个电话打扰了也许我们就不知道接下来要做什么了。这点对于一个还在孕傻期的我来说深有体会。
2）quick response，你回复邮件的速度=别人对你的评价
作为职场人士，我们每天会收到无数封邮件。对于这一点作者有两个建议，第一个就是不要一大早就回复邮件，而是选择中午的时间段，将上午留给最重要的事情。这也比较容易理解，但凡真的是邮件，肯定也不会是十万分火急的事情。第二个就是尽快回复，这也是我们的公司文化，即使不能在当下就解决，也要告诉对方你已经收到邮件，但还需要更多时间，你会在什么时间给到对方回复。
3）接到任务时，当场确认任务信息，及时向上司汇报，取得沟通联系
很多时候，我们在接到上司发布的任务时候，其实是不清楚他到底想要什么样的结果，在这种情况下一定要多问，多沟通，明确方向再去着手。当处理过程中我们遇到难题的时候，也要及时沟通联系，懂得借力。你不说别人是不会知道你心里是怎么想的，没有天生的默契，默契也是需要培养的。这里作者还讲到一个小tips，向上次报告要选择第二天一大早而不是留到下午或者临近下班，这样你得到的反馈会更晚。
而在会议中，我们也要养成随时带电脑的习惯，这样有什么问题可以随时记下来。尤其是会议记录人员，记住当场记录远比会后整理要来得准确和高效。
4. 以宏观的眼光看问题
这个与我之前所看的《第五项修炼》中提到的系统性思考有异曲同工之处。有些时候，我们不要将自己看成独立的个体，而是整体的一部分，与整体荣辱与共。
之前在看HBS（哈佛商学院）的一篇文章时，就提到未来人才最重要的素质是potentiality潜能，不再仅仅是技能、沟通能力等等。尤其在这样全球化的工作环境中。我们需要提高全球化的职业技能，最基本的一点就是英语交流的能力，这点对我自己来说其实也是个需要提高的地方，有些时候表达自己观点可能是ok的，但相比语言的流利度来讲，表达的逻辑性反而更为重要。不仅与对方communicate，要达到辩论的高度才更好。
同时在职场中，我们需要更加积极主动，be proactive。这可以是具象的，比如说我们要求在每次的会议中都要主动表达自己的建议和看法。如果在会议上不发言，那么这跟缺席没有两样。也可以是积极承担能够帮助自己提升的额外任务。
希望我们能将这些武功秘籍实践在我们的工作和生活中，向优秀的自己更进一步。
