像我这样还在上班的、两个小宝宝的妈妈应该不少，不过应该也不会很多。
当初计划是生了二宝就辞职，无奈，二宝快两岁了，还是在纠结与挣扎中每天坚持上着班。
可是随着孩子的慢慢长大，好多现实问题摆在眼前：
1孩子上学放学接送问题，由于上班路途遥远，而且孩子学校也有时间规定，不是什么时间都能进去，我们基本上都是卡着上班点到的； 迟到，孩子的活动家长会，参不参加就是个问题
2两个宝宝的教育问题，老人老一套的教育方式已经不能适应现代教育，老人的观念吃饱就好，至于报课外阅读辅导班那是有钱人烧钱的行为，老老实实听话就是好孩子
3此阶段的工作稳定但是仅仅上班收入养不活两个孩子。
问题出来了，我不能兼顾家庭和工作，现阶辞职也是不现实的，上班，却花着百分之八十的时间和精力挣着别人百分之二十的工资，这是让我很不甘心的事情。
加上年龄小的同事还在考试提升自己，也激起了我提升自己的决心。本身工作不是不是很忙，索性就在上班时间听起了视频课，开始学习，屋里领导察觉了，然后就让我带旁边的同事，说上面领导要求我出去办业务时尽可能带着这位同事，早点将其培养出来。。。这是什么意思？我都是半路出家，现在要我把自己手头的活交别人，那我还在这里做什么？如果公司不想留我可以早点说，这么藏着掖着真心让人心里不舒服，不痛快，同事会问到我是否要辞职？我这还没有离开呢，就问我这么敏感的话题，有点咄咄逼人，同事之间没有真友谊，只有利益冲突。
这件事更提醒我自己:尽快找到自己的核心竞争力，付费学习，提升自我，如果还想在职场，自己一定不能逃避问题，幸运的是我还年轻，这就是资本。
