俗语说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯有着极大的引力,只是许多人不加注意或不肯承认罢了。
你是否有做事拖沓、缺乏耐心、吹毛求疵或自私自利这些根深蒂固的不良习性,要改变不良习惯仅有一点点毅力、只做一点点改变是不够的。“起飞”需要极大的努力,然而一旦脱离了引力的束缚,就会迎来广阔的自由天地,创造出高效能生活所必需的凝聚力和秩序。
《高效能人士的七个习惯》将指引你如何改正不良习惯，成为高效能人士。作者史蒂芬.科维博士的七个习惯为我们提供了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法，让我们依次经历"成熟模式"——由依赖到独立，再到互赖，不断进步。
书中介绍的七个习惯为什么能产生高效能呢？因为它们基于原则持久,是品德的基础,能帮助你更有效地解决问题,把握机会不断学习并结合其他原则以实现螺旋向上的成长。它是指引人生的灯塔,是效能的定义和模式。
七个习惯是从个人领域和公众领域两个方向上塑造性格，前三个习惯是个人获取成功方面的关键习惯，也是从依赖到独立的过程；而第四、第五以及第六个习惯都是公众成功的三个底层习惯，是一个从独立到互赖的过程。第七个习惯则是前面六个习惯的外延，这个习惯提升了，其他六个习惯的实施效率。
七个习惯指的是哪七个呢？具体如下：
习惯一：积极主动（个人愿景的原则）
人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境。
看一个人的时间和精力集中于哪些事物,也能大致判断他是否积极主动。每个人都有格外关注的问题,比如健康、子女、事业工作、国债或核战争等等,这些都可以被归入“关注圈”。观察一个人的时间和精力集中于哪个圈子，就可以判断他是否积极主动。
积极主动的人专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大、扩张和成长。反之,消极被动的人则全神贯注于“关注圈”,紧盯他人弱点结果越来越怨天尤人,并不断为自己的消极行为寻找借口。
影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的本质和最清晰的表现就是对自己或别人有所承诺,然后从不食言。
由此就找到了两种能够直接掌控人生的途径:一是做出承诺,并信守诺言;二是确立目标,并付诸实践。即便只是承诺一件小事,只要有勇气迈出第一步,也有助于培育内心的诚信,这表示我们有足够的自制能力、勇气和实力承担更多的责任。一次次做出承诺,一次次信守诺言,终有一天我们会克服情绪的掣肘,获得人生的尊严。
做出承诺与信守诺言正是培养高效能习惯的根本力量。知识、技巧和意愿都位于影响圈内,改善其中任何一项都会改善三者之间的平衡,三者的交集越大,说明我们对于习惯及其原则的修养越完善,就越能够以崇高的品德实现平衡而髙效能的生活。
习惯二：以终为始
奥利弗.温德尔.霍姆斯说："和内在力量相比，身外之物显得微不足道。"所以从现在开始以你的人生目标作为衡量一切的标准，做任何事之前都要认清方向。
一切思想观念的根源在安全感、人生方向、智慧、力量四个要素。一个人的思维方式能决定他的态度和行为，就好像"透镜"能影响一个人对世界的观察一样。
以正确原则为生活中心可以为发展前述四个支撑人生的因素即安全感、人生方向、智慧和力量奠定坚实的基础。确定角色和目标，清楚地把握全局。
习惯三：要事第一（自我管理的原则）
习惯三是关于第二次的创造或者体力上的创造的习惯,是对前面两个习惯的实施、执行和自然流露。它要求我们运用独立意志努力实现一个目标,即以原则为基础安排人生。
对习惯三来说,前两个习惯是不可或缺的前提条件。但是仅仅有基础还远远不够,你还必须时刻都实施有效的自我管理,将习惯三付诸实践。
旦确定了人生方向,你就应该对自己进行有效的管理,让生活与设想一致。
有效的管理指的就是要事第一,先做最重要的事情。领导者首先要决定的,就是哪些事情是重要的;而作为管理者,就是要将这些重要的事务优先安排。从这个意义上说,自我管理的实质就是自律和条理,是对计划的实施。
高效能人士总是避免陷入第三和第四象限事务,因为不论是否紧迫,这些事情都是不重要的,他们还通过花费更多时间在第二象限事务上,以期减少第一象限事务的数量。勇于说"不"，在紧急与重要之间应知取舍。
习惯四：双赢思维（人际领导的原则）
双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼,非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必视为自己之失。
如果实在无法达成共识,实现双贏,就不如好聚好散。也就是说,如果不能利益共享,那就放弃交易。道不同,不相为谋,我们之间没有期望,没有雇佣和合作关系,要比明确期望后再让对方希望破灭好得多。
双赢的原则是所有人际交往的基础,包括五个独立的方面:“双赢品德”是基础,接着建立起“双赢关系”,由此衍生出“双赢协议"，需要“双赢体系(结构）"作为培育环境,通过“双赢过程”来完成 ，因为我们不能用赢/输或输/赢的手段达到双赢的目的。
习惯五：知彼解己（移情沟通原则）
“知彼”是交往模式的一大转变,因为我们通常把让别人理解自己放在首位。大部分人在聆听时并不是想理解对方,而是为了做出回应。这样的人要么说话,要么准备说话,不断地用自己的模式过滤一切,用自己的经历理解别人的生活。
适时扮演知音，理解和感知对方的诉说。表达自己也是谋求双赢之道所不可缺少的,了解别人固然重要,但我们也有义务让自己被人了解,这通常需要相当的勇气。表达自己并非自吹自擂,而是根据对他人的了解来诉说自己的意见,有时候甚至会改变初衷。因为在了解别人的过程中,你也会产生新的见解。
习惯六：统合综效（创造性合作的原则）
统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解。与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,以及
个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通,益处不大,要有分歧才有收获。所谓统合综效的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。它的精髓在于判断和尊重差异，取长补短。
习惯七：不断更新（平衡的自我提升原则）
人生最值得的投资就是磨炼自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。
作者介绍了包括身体、竞品、智力、社会/情感在内的四个层面"磨炼自己"。从根本上讲,“不断更新”意味着要兼顾这四种要素,要以睿智而均衡的方式,经常并持续运用我们天性中的这四个层面。
对自己投资,对我们用来处世和做贡献的唯一工具进行投资,是我们在一生中做出的最有效的投资。为了提高效能,我们必须认识到定期从四个面“磨刀”的重要性。
全面成功才是真正的成功，只有经历了从依赖到独立再到互赖的三个阶段，掌握了上述七个习惯，人生才能"起飞"。
