席间，朋友老才子(年龄不老，但家有小才子，以示区分）对我说：“你肯定有时候从心里看不起某些人。”
我想他要说的是我也有那么一点才，侍才而傲嘛，感谢他的肯定之余，我不禁想说说侍才而傲这个问题。
首先，是不是有才？也许你就是比周边的朋友同事在某方面强那么一点点，这是不是有才？走出这个圈子看看，山外青山楼外楼，这种差距有时候会让你不寒而栗，这也是平常所说的半桶水才晃的道理。
好，就算你有才，在某方面能做到国内顶尖、世界一流，就能侍之而傲吗？典型的就是高等学府的教授们，你在这个领域做到顶尖，我在那个领域做到无人能敌，如果人人都侍自己的才而傲，那该是多么幼稚的一副场景啊!然而，教授们都懂得怀着敬畏之心和对方探讨对方的研究领域，很多交叉学科的成功研究就这么诞生了。回到现实生活中，这你该知道了，其实人人都有自己的“才”，你可能比较懂管理；他可能文章写得漂亮；她呢，公开演讲特别有感染力；还有他，自身业务能力很强；还有那个你瞧不起觉得一无是处的人，我告诉你，他把他久病的父母照顾的比谁都好，光这一点，不够你尊重吗？
再喜欢侍才而傲的人，在孩子前面绝不会傲，相反，会充满爱心的指导，充满耐心地等着孩子摸索中总结经验而成长。为什么会这样？因为通常我们会默认孩子的成长性，因此能接受他们的不完美；同时低估了成人的成长性，因此比较苛求。
用更高的视角发现自己才不够，用更宽的视角发现人人都是才，用发展的视角你对人会更有耐心和爱心。
