一份事业，可以称之为事业的工作，现在又变成了工作。情怀？只是当初的情怀，完全改变了方向，让人变得陌生。以前对这份事业喜欢并热爱，哪怕团队有再多的问题，那都不认为是问题，都可以解决。现在，依旧热爱，只是它变成了其他人的事业。

        我也时常怀疑是否是自己出了问题，对此，不应该是单方面的问题。否则我就是在挑战自己所学的知识，挑战已有的经过很多的心理学家经过系统实验和论证得出的结论。社会心理学所要表达的观点是：事物的成因是多种因素共同影响的结果。

        以前可以称之为事业的工作，当前看来就只能使工作，再消耗更多的时间来重新证明什么吗？耗不起！假如，六年了都很难看清一个员工或是手下，不安排在一个合理的位置，那何必还要再去付出更多的沉没成本。励志的鸡汤看的太多，也许会有帮助，但是，更多的时候是自己淹死在里面。这不是公平的社会，权术自古就有，你会玩，不代表别人看不懂。讲着管理，却把所有管理都抛开，讲着未来，但是没有你的份。

        问题太多了，整天只听好的，会把危机意识给磨掉。团队嘛，是一个系统。集体的协同运作并非只是要解决的关键问题，系统中，任何问题都有可能变成大问题。人往往只会在意自己的圈子，看不到整体的时候，就有可能做出拖延集体效率的事情。

        再比如说，上一任项目经理在的时候，不出业绩，但是有没有给人家配备好合适的人，或是有没有人一起共同完成一个项目。而现在出活了，那是被逼到份上了，知道招人了，有人干活了，就有效率了。感谢上一任吧，你把人家逼走了，还是人家的错，

        事业最终能不能成，并非只有很傻的去坚持这么简单的，集体决策并不总是合理，但是好过已经有些过时的个人独裁，伪装成尊重集体决定。世界的进步是少数人决定的，科技的发展，社会的进步，都是依赖小群体，他们都是高智商群体，虽然智商不是成功的决定因素，但是成功是离不开智商的。