我是一名资深HR经理,面试过许多应聘者,读过无数份简历.一次大型招聘会下来,连夜阅读筛选几百份应聘者简历,挑选出适合岗位要求的优秀的应聘者,然后通知他们面试是需要职业敏感和职业精神的.
我今天讲一个真实的故事告诉正在求职和即将求职的朋友们,面试失败不全是你的错,千万不能因为几次面试失败就灰心丧气或怀疑自己,那样就因小失大喽.
2003年5月,“非典”尚未解禁,数码大厦周围的饭店快餐店早已被关张,公司同事全部自带午餐,常常在休息室扎堆儿午餐,边吃边聊好不热闹.我平时很少进厨房做菜,送爸爸妈妈回老家躲避“非典”后,便面包片广式香肠加酸黄瓜自制三明治做午餐,实在不好意思拿去扎堆儿“显眼”,自己坐在工位上一边浏览网页一边用两个手指捏着酸黄瓜片扬起下巴往嘴里丢.
“梅经理,您怎么不去休息室吃饭呀?那儿可热闹呢.”循着声音望去,市场部助理萱萱站在人力资源部门口看着我.我放下鼠标向她招招手: “萱萱进来,我正好有事找你.”
面试萱萱时,她曾说起这次是她第54次面试,此前的53次面试均失败.我仔细打量眼前这个女孩,高挑身材面色粉红眉眼清秀目光有神嘴略大薄唇,河北省张家口人,北京某大学毕业,给我的第一感觉不错,怎么可能被拒绝53次呢?
详细问过萱萱,我在心里为她庆幸:萱萱是幸运的,尽管在她看来自己是个倒霉蛋儿的53次方.
所谓职场不外乎做人做事与人与事打交道,职场没有绝对地对与错好与坏,只有绝对的权威.需要的是理解力执行力然后才是创造力.萱萱初入职场遇到了形形色色的HR和职位主管,是一笔终身受用的财富.
细细分析,萱萱面试失败大致原因:
一.萱萱希望从事HR相关职位,多次应聘HR均失败.
二.萱萱热情开放有些见地,做事快说话也快,偶尔自作主张,有些主管不喜欢这样的下属.
三.我认为萱萱是可造之材,用得好长得快,6个月后能够独当一面,用起来得心应手;但用好萱萱样的员工很辛苦,甚至有点风险.
四.萱萱是个心气高的女孩子,在家排行老三,两个哥哥对她呵护有加;萱萱性格倔强,压不服打不垮;对于求安稳不思进取的老员工是个潜在的威胁.
求职不仅仅靠实力,还有相当一部分靠运气.
萱萱阴差阳错滴一次次面试失败,不全是她的错.
首先,萱萱选择应聘HR相关岗位是她不清楚自己适合怎么样的岗位.她的性格特点不适于从事HR相关岗位. HR需要耐心细致,观念上跟公司保持高度滴一致,换句话说就是“理解的执行,不理解的也要执行”,还要嘴严眼勤,处理事务秉持“屁股决定脑袋”,坚持公司整体利益为上.
比方说好朋友被辞退,HR要面谈辞退缘由员工责任等,让被辞退员工心服口服地离开方能尽职.不能因为是好朋友感情用事,胡乱安慰一通: “什么破规定呀,我都替你不服.算了!离开这儿也好,眼不见心不烦.”
我面试萱萱时,发现她下意识地小动作不断,缕一下头发揉一下眼睛晃一下身体,说明她安静不下来;做事快说话也快,容易感情用事言多必失.
其次,萱萱有些见地却沉不住气,欲吐出而后快;初来乍到新环境应该有问必答只听不说只看不讲,比方说面试时主管办公室挂了一张三年前的业绩图表,虽然看上去有些奇怪,却必有他的用意所在,最好不要自作聪明发问: “李经理,您为什么格外看重三年前的业绩呢?”或许恰恰是三年前李经理因业绩不好被降职呢?
有些的主管不喜欢这种类型的下属,面试失败意料之中的事情啦.虽说性格是可以慢慢磨练的,一旦遇上工作压力大或者缺乏耐心带人的主管,而且刚好有其他应聘者可选择,必败无疑.运气使然,所以说职场上遇到个“情投意合”的主管,大辛也!
再者,无论是HR还是部门主管CIO CEO……都是人,是人就有个人喜好志趣.而CEO往往是公司喜好志趣甚至企业文化的代表人物,下属和员工们会情不自禁地追随他向他学习,一方面是由于人格魅力钱的魅力,另一方面招聘时“情投意合” “有缘分的”应聘者有着天然的优势.
某种意义上,我同意“萱萱是个倒霉蛋儿”,她一次性的碰上十几个因种种因素与她不能投缘的HR或部门主管.但53次面试失败不全是她的错.
