一位阿里女员工被性侵了，这看起来并非意外，更像早有预谋的策划。
首先，阿里男主管可能对女员工有好感，要带着她出差，但当时恰逢台风恶劣天气，女员工拒绝了。但是男主管坚持这是上级的工作安排，必须得去！于是女员工没办法，为了饭碗，不得已被强制出差了。
接下来到了外地，男主管可能觉得女员工这么好的颜值，不能浪费掉，总得让她为公司产生点价值吧？于是命令女员工陪商家喝酒，女员工拒绝了，她认为不安全，坚持自己是公司员工又不是陪酒女。但是男主管说这是工作需要，要有奉献精神，必须得去，于是女员工没办法，为了饭碗，不得已被强制陪酒。
那接下来，会不会有更邪恶的事情发生？
果不其然，在陪着一帮大老爷们的酒桌上，女员工先是被男商家摸遍整个身体的隐私部位，然后在严重醉酒，几乎失去意识的情况下，被男商家带到其他无人包间，做了不可描述的事情。
商家的行为完结之后，可能是想抚慰下女下属受伤的心灵，也可能是担心自己女下属的安全，阿里男主管在那个深夜里，一刻都没闲着，四次进入了该名女员工的房间。
这四次，被酒店监控全程记录了下来。
早上女员工清醒过来的时候，发现了两件事。
第一件事，自己的内裤不翼而飞；
第二件事，房间里有拆开的避孕套。
而后，女员工找阿里公司高层，反映自己遭到不法侵害一事，但是阿里公司的高层们明明知情却不处理，还妄图利用各种手段把事情给大事化小、小事化了。他们给女员工回应了两点。
第一点，考虑到女员工的名声，这件事不作处理。
第二点，女员工被性侵的整个事件属于“业务性质的问题”，意思就是不算啥大事，只是喝酒喝出了点问题而已。
无奈之下，女员工大闹阿里食堂，用自己的方式来维权，这个视频也被传到了网上。
整件事被曝光后，举国震惊。善良的人们无论如何都想不到，一家整天为社会灌输积极向上的价值观，一家整天宣扬996福报的大公司，竟然做出了这样的事。
这事情怎么看，都不像是福报。
于是，因为感觉自己被欺骗了，有6000名阿里员工不服，一定要争取下全体员工的996福报，于是他们发出了联合倡议书：公司治理存在漏洞，建议为当事人做工伤鉴定并补偿。
相对而言，阿里公司的法务部现在对这个问题很头痛，因为这个事情不但是刑事案件，还是要命的家丑，如果又给女员工把工伤认定上，这个热点会更大，不但会世界扬名，还会直接影响阿里巴巴的股价。
那么赵律师就事论事，阿里女员工被性侵，导致了身体伤害和心理伤害，这算工伤吗？
首先要看下我国对工伤的认定标准。一共有七项。只要具备七个情形之一，就可以认定为工伤。
第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第四项，因工作患上职业病的；
第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第七项，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因为阿里主管一开始就对女员工说的很清楚，她陪主管是因公出差，她陪商家喝酒乃至醉酒，这是工作需要，工作安排。既然这样，在工作场合的工作时间内，女员工遭遇了性侵，完全符合第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。
事实上，无论讲多少情怀，无论灌多少鸡汤，企业给员工承诺，不能只是停留在嘴皮子上，最终还是要勇于兑现。
如果不能给予员工和996相称的回报，起码也得给予和996相称的尊重。
最后，赵律师再问阿里公司一句，这种强行给女员工灌酒，然后趁她酒醉之余实施犯罪的行为，也算996福报的一种吗？
