竞聘演讲是一门语言艺术，像相声表演一样，是为了让观众激动、兴奋，不能自嗨。
今天看了二十来人竞聘演讲，高分的九十多分，低分的六十左右，根据他们情况，几点感受，分享如下：
存在的通病：
一是个人简介无亮点，似乎只是在说“我是名校高材生”，我很牛，但是“牛”得不具体；
二是把工作情况讲成了“照着工作职责清单念了一遍”；
三是有七八个人演讲稿应该是网上抄的，有好几段全部雷同，很是当评委是傻X；
四是用词太贫乏，听来听去总是那么几句，如“思想上追求进步、工作上积极努力、生活中锻炼身体为了保障工作、团结同事狠尊敬领导、不忘初心、像头老黄牛一样勤勤恳恳、假如此次竞聘不成功我也不会生气、我还要加强学习、我的大局观不够强”，评委容易审美器官磨损过度；
五是极不自信、语言卡顿，表情动作僵硬，给人感觉很“作”。
几点建议：
一是演讲要让人听起来厚重，工作中要擅于总结。
把日常工作中的琐碎事情总结为干货、数据，体现自己价值和对单位贡献，捅到单位愿景的痒处。
二是千方百计体现自己孜孜不倦追求成长的饥渴心态。
讲述中列出一年一个小目标，坚定不移进步的事迹和成绩。
三是表现自己对功名利禄云淡风轻的态度。
不以物喜不以己悲，只是希望在单位需要的时候，尽一点绵薄之力，“请收下我卑微的膝盖。”
四是如你实在是要对单位提建议，请把对单位的建议建立在自己扎实工作经历和感悟上。
不缘木求鱼，点子不要是空中楼阁。不要总以为其他人都比你笨，不要以为你想到了的，领导是傻瓜想不到。
最理想的提建议方式是让别人认为是自己主动想到的，你只是在旁边懵懂的问了些无关紧要的问题，点燃了被问人的核反应堆。
五是要自信，声音大方自然，笑得不自然就不要假笑。
平和的眼观六路，娓娓道来。想想战国时期纵横六国的苏秦、张仪，至少你说错了一般情况下还不会有生命危险。
六是假如你还想做得更好，多借鉴学习。
不妨学习一下TED演讲视频、找几个友人组成一个演讲互助会，或参加一个短期演讲课程。这些网上多的是，主要看你想不想、敢不敢去试一试。
很多人都说，演讲是一个只要愿意多去刻意练习就能有所提高的技能，每个人都能做到，你也能。
当然，竞聘成功的关键是：你确实是别人需要的那种人，别人真的狠想用你。
