《猎场》中有很多面试相关的剧情，胡歌在剧中拿下一场又一场精彩的面试，他的求职技巧值得大家学习。同时，剧中也有一些求职者踩了坑、踏了雷，他们在面试中的教训也值得大家反思。
缺乏职业规划要不得
剧中胡歌在为自己职介所招聘员工时，遇到了一个研究生求职者，她只是想先找个要求低的工作做跳板，然后有合适的机会再跳槽。
胡歌明白，如果录取了这名求职者，她很快就会走，所以拒绝了她的求职。
这段剧情也揭示出许多求职者的疑惑，到底是先就业再择业，还是先择业再就业。尤其是很多大学还都不知道自己适合做什么工作，只是想先找一份工作先干着，如果遇到更好的工作就想换一下。对未来规划不足，走一步算一步，随波逐流，这成了很多大学生的常态。
但是，面试官对求职者职业规划的考察也是一项非常重要的内容。具备科学职业规划的求职者才被认为是已经准备好了从学校走向社会、进入职场，才更能赢得面试官的认可。
本着对人对己负责任的态度，我们建议求职者们要早早对自己的未来做好规划，先对自己进行客观评估，通过专业、经验、技能、人脉、家庭等因素确定自己的职业方向和应聘岗位。
一旦求职者将某个公司的某个岗位作为目标，就要充分了解公司需要什么样的员工，对员工的要求是什么，再分析自己和这个公司的要求有什么差距，需要从哪几个方面提升自己，如何进行有针对性的培训和锻炼。只有这样，求职者才能提升面试成功率。
简历造假NO！NO！NO！
剧中面试官质疑一位求职者的简历，“你的简历中的描述看起来似曾相识，是从哪里拷贝过来又粘贴上去的么？”求职者直接否认。
面试官又说，“如果你现在承认是拷贝的，我会在应急和魄力栏里给你好的评价。”求职者完全否定，说每个字都是自己亲手敲出来的。
考官继续说，“拷贝一段内容不算什么，但如果拒不承认，就会在诚信、合作、品格、心里等几个方面损失成绩。”最后，他不仅指出了被拷贝的源文件，能说明文件的来源和出处，甚至还能说明文件中的语法错误以及错别字和简历中的完全一样。
这下求职者彻底傻眼了，说想解释一下，但面试官说，“你已经失去最好的机会了。”
面试中经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。
如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。
经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。
现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足，入职后还可以培养；而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在很多大型企业，如果求职者不诚信，是根本不会有入职机会的。
频繁跳槽不可取
剧中面试官质疑一位求职者，“你5年内5换工作，如果被聘用，能否为公司稳定地服务？”
求职者回答，“频繁地换工作是个人能力强的体现，我不愿意做高端的职位却拿着低端的薪水，我就跳跳跳，调到心满意足的岗位为止。”惹得几位面试官连连摇头。
这个回答简直就是“作死”。
频繁跳槽的确是职场大忌，很容易让人认为求职者眼高手低、适应能力差、一山望着一山高。
如果求职者之前确实有多段工作经历，且每段工作都时间不长的话，建议要在面试中好好包装一下。比如，跳槽的理由可以解释为家住太远、为了实现XX职业规划，从事了很多相关的暂时性工作等等。
