网上有一种言论说：小公司学不到东西，赶紧离开！越来越多的人找工作的目标就奔着大公司去了。
不论哪个行业，大公司的数量都是有限的，招聘岗位更是有限，如果运气好能进是个不错的选择，但也不能一根筋非大公司不去。
如果你求职时间已经超过半年甚至更长时间，尤其是失业状态下求职，若有小公司的橄榄枝，怎么决定是否要接呢？
公司的资源
对我有用的资源
是两回事！
大公司平台大，资源多，但这些资源如果我们不能为已所用，说白了就是你吃不下更消化不了，想进大公司只是图眼前的稳定和薪资头衔，那么终究你也是不能成长最终要面临失业的。
如何判断一家小公司是否值得去呢？
1、行业周期：该公司现在处于行业周期的什么阶段？是成长期还是成熟期？
2、盈利产品：产品怎么样？怎么个盈利模式？利润情况？
3、竞争情况：市场竞争对手都有谁？市场占有率情况？
4、用户群体：用户规模大概多少？是否稳定增长？
5、核心成员：公司的核心领导层有那几位？什么背景什么来历？
6、上司水平：谁是你领头上司，他原来什么背景？好相处吗？
7、管理经验：你的职务范围，是否给你带领团队的机会？是否参与公司核心业务？在核心业务的什么位置上？
8、薪资情况：薪资水平，薪资若没优势能否增加我的职业势能？
以上1，2，3，4可以判断出这家公司会不会短时间内倒闭，能否正常给你发工资；
5，6，7，8主要考察这家公司给你增值的职业势能，也就是你是不是在职场上越来越吃香，越来越值钱。
然后再评估自己，看看自己的职业能力，能否吃的下，吃的香，消化得了。
不论打工还是创业，最终都是“利他”，如果你只关心薪资，薪资不一定会关心你。
“利他”，就是评估自己能为这家公司创造多少价值。
你能创造价值，就算当前公司背叛你，但整个求职市场不会！
求职市场向来竞争激烈，最近很多985和211背景的反映找不到工作，其实是他们不知道求职技巧。
找工作就是闯三关：
1、如何让hr收到你的简历就想打开？
2、如何让hr 看完简历就想通知你面试？
3、如何让面试官认定：就你了！
如何让hr打开你的简历？你发给hr的简历，也许没打开就pass了。
这里涉及到两个方面：
1、简历制作
2、简历投递
所以，我们要投其所好，hr想看什么，我们就给ta什么。这些技巧是我多年求职过程中总结并实战的宝贵经验。
我在《0经验跳槽的实战技巧》中有详细分享。学会之后，你没有行业经验，也可以跨行找到不错的工作。
