今天学习了金融客咖啡案例，对里面提到的家人文化和红包文化很感兴趣。
在金融客咖啡内部，发起人之间一律以兄弟姐妹相称，凡帅哥皆称师兄，如果称呼某某为“总”则犯“家规”，称人为“总”和被称为“总”的人都要做俯卧撑。为什么呢？股东都是一家人，大家都是平等的，股东微信群称为家人群。你被人称呼职务，可能是你参与“家人”活动不够积极，让大家产生了陌生感，所以，一起俯卧撑吧。
还有一种“红包”文化，金融客咖啡“家人”之间还形成了很好的守时文化，报名参加活动又有事来不了需提前24小时请假，如迟到要在群内发红包，而且金额是上不封顶的，对于执委会来说，迟到1分钟要发1000元红包；对股东来说，迟到1分钟要发100元红包；秘书处小伙伴迟到1分钟要发10元红包。这样一来，内部活动非常顺畅，迟到的人大大减少，即使偶尔有一两人没能及时赶到，通过发红包这样的形式，让大家在抢红包的过程中，既化解了迟到惩罚的尴尬，又增加了愉悦感，强化了家人氛围。
“家人文化”是对股东之间凝聚力的有效手段，不但拉近了距离，还体现了股东平等地位，让大家更积极的参与公司管理。
“红包文化”有效解决股东交流之中的矛盾和摩擦，让团队运营更加顺畅！
这也是中国式众筹的特点！
