要提高培训结束的效果转化，做到以下四个方面，效果转化将会更佳：（1）设立明确、公开的培训目标，而且要由管理者而非培训师来设立，因类管理者对转化效果的影响最大，他们是对员工行为最有影响力的人。（2）不要假定学习者相信自己可以掌握培训内容并将其应用到工作中。想办法帮助学员树立在学习活动中取得成功的的信息，精心设计学习活动，让学员将学习看作是一种机会而不是威胁，学员对培训取得成功的信任，取决于他们如何理解自己在过去经历的培训中所取得的成功与失败。（3）采取强有力的措施，展现对学习计划的支持，如将对管理者的奖励与其下属的学习成果关联起来，将学习成效和组织的激励机制关联起来。(4)想办法要求学习者对学习转化做出一个有意义的公开承诺，最好是书面形式,一旦我们做出了决定，来自内心和人际关系的压力会让我们努力将之前的决定付诸行动。
如何提高培训效果转化
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