改革开放浪潮席卷而来，厂里推行产量生产责任制，各班收入与产量紧密挂钩，一时间，“时间即产量，产量即金钱”成了大家心照不宣的生存法则。从调度室到进料口，从加热炉旁到轧制车间，再到精整区与热处理工段，每个角落都弥漫着激烈的竞争气息，各班争先恐后地将抢产量奉为首要目标。
在这场“产量争夺战”中，工厂的生产数据确实一路飙升，但繁荣表象下，诸多问题也如潮水般涌来。为了抢产量，各班组之间摩擦不断，这些小矛盾逐渐积累、发酵，演变成难以调和的深层矛盾，且随着时间推移愈发尖锐。
其中，夜班与白班交接班时的冲突最为典型。每到交接时刻，夜班人员就像坚守阵地的战士，非要将本班加热的最后一炉钢坯轧制完毕才肯离岗。等白班人员接手时，面对加热炉中新装的钢坯，只能无奈苦笑——光是普通钢板，都得等上半小时到四十分钟才能烧好，要是特殊钢种，等待时间更是成倍增加。起初，白班人员还能默默忍耐，毕竟每班夜班皆是如此。可某次，本应八点下班的夜班硬是拖到八点四十五分，积压已久的不满瞬间爆发，接班人员气得直言：“见过不讲理的，没见过这么离谱的！”虽说是玩笑与愤怒参半，但话里的怨气却实打实的。
热处理车间的情况同样不容乐观。一些精明的班长接班后，会接收远超本班产能的钢料，明知道干不完，便在下班前将剩余钢料悄悄藏起。等下一班发现原料短缺开始生产时，这些“藏货”又适时出现，确保本班始终保持满负荷运转。而其他班组接班后面对空荡荡的料场，只能焦急等待新料进厂。纸终究包不住火，秘密一旦败露，两班人马剑拔弩张，激烈争执一触即发。
厂长敏锐察觉到生产秩序的紊乱，当即责令生产科迅速制定整改方案。没过多久，一系列针对性措施陆续出台。其中最关键的，便是严格遵循生产技术工艺，推行均衡生产模式。从制度层面打破班组壁垒，精确规范钢坯烧制与进料时间，要求每一块钢坯、每一批钢料都必须准时交接，分秒不差。自此，工厂生产逐步重回正轨，这场因盲目抢产引发的风波，也终于落下帷幕 。
注：本文内容源于虚构创作，融合个人与他人经历改编，情节纯属巧合，请勿对号入座，。
