今天有位做培训的朋友想要一份关于“僵尸抢椅子”游戏的详细说明书。
游戏名：《僵尸抢椅子》
游戏道具：
1、椅子（椅子的张数-一支参赛队伍人数=1）、
2、记分牌（白板或者大白纸）、
3、白板笔或记号笔
4、计时器一支
游戏人员：
1名裁判（教练即可）
1名僵尸（一位志愿者：体力消耗比较大）
至少两支参赛队伍（游戏前的热身活动组织处）每只队伍以五人为宜
最终分组人数以培训时长和参训人员而定
游戏规则：
整个游戏过程参赛者不允许说话。裁判可自行设置处罚项目（以娱乐为宜）
僵尸以一定速度移动，不能突然加速，僵尸要寻找到一张空椅子坐下。僵尸的屁股接触到椅面游戏结束。
参赛的队伍每位成员都要设法不让僵尸做到空椅子上去。如果参赛者相邻的两次坐到了相同的椅子上，游戏结束。
小组成绩是时间：僵尸从起始点开始移动开始到接触椅面结束，或者参赛者两次坐了相同的椅子游戏也视为结束。
游戏设置：
椅子摆成3、2、3等等这样的阵型，让队员挑一把椅子坐上去。僵尸在最前面的起跑线外
分组后不要留给大家交流时间，将游戏规则直接开始第一轮游戏。
第一轮是熟悉游戏规则，提出疑问的时间。教练可以问队员们自己认为成绩能达到多少。
第二轮是正式成绩。因为没有协作成绩依然不会理想。
前两轮禁止私下交流，认真找对方的漏洞
第三轮开始之前留出5分钟时间让队员商量策略。
3、4、5轮是调整策略的。调整到最佳之后再总结之下成绩
停下来歇歇和大家聊聊天。
1、问问大家各自的感受。
2、问大家僵尸象征工作里的什么？
团队里需要什么样的角色，说说团队里谁是什么角色。
最后创造性问题，如何在不违反规则的情况下再次建立策略，赢得游戏
提示他们椅子也是可以移动的，因为规则里没有说椅子不能移动。
可以拿着椅子走动，椅子围圈圈等等等
增加团队气势，可以说有人一起喊“开始”
游戏目的：
个人思考：
1、自己在团队中的位置
2、当僵尸靠近时自己的反应是什么？
思考：僵尸代表什么？在工作或者生活中代表什么？
团队思考：
怎么能将成绩最大化？时间如何能拖到最长？如何团队如何配合？策略是什么？
最后拿着数据回顾总结。结合游戏现场的情况和培训内容等等。
