去年通过领导发送的文章，开始关注仁脉顾问的公众号，意外的发现，仁脉在2018.3.22在广州举行《学习无处不场景》培训大会。果断在年前就报名。今天一早来到会场，感觉整个会场布置得都非常有创意。
手绘的仁脉宣传海报
手绘的品牌课程海报
创意的大会行程安排表
大会在9：15开始，先由仁脉任戈总监上台和我们分享“场景化学习的探索与实践”。
带出第一个问题：培训效果可以量化评估吗？
任总的答案是可以的，所以先来普及一下基础知识。
解释：场景化学习
为了获得应用成果，而沉浸在应用场景中的学习。
以下图片展示了完整场景化学习体系
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刻意训练，关注行为成熟的学习
普及“一万小时理论，突出用练”的方法。
关键：行为成熟度与绩效有关
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学习窍门：一系列小任务
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SAM课程开发技术
学习无效的原因：无法还原当时的学习场景，比喻，学游泳要到水里去，不能在课室里学。核心：场景化学习，从结果开始的场景化学习。
第三代学习技术-学习价值链
思路：找到企业价值链，从这个链条找到培训链
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场景化培训
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传统培训有4部分挑战
1.93%的人对培训不感兴趣
2.爱宾斯遗忘曲线
3.以学习羽毛球为例子，缺少场景还原，说白就是将知道变成动作。
4.对于行动学习的挑战。
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答案
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案例-背景：银行要对800名客户经理进行销售培训。领导要求培训要有效果。
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关键点：
1.将营销话术全部列出
2.强化练习，形成肌肉记忆
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第二部分由SAM全球认证顾问Richard和我们分享“SAM敏捷迭代课程开发技术”。
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由于这部分的版权内容问题，所以仁脉没有给出PPT内容。
第三部分是由仁脉顾问高级讲师-贾继波分享“培训体系的新模式-从学习地图到场景网络”
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复杂的学习地图
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经过调研平均一个人，18个月换一份工作
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昨天在仁脉顾问培训大会，收获了很多新的知识，也开拓视野，以上为对早上半天的内容分享。
希望以后能有多点时间和机会去了解学习，培训行业的知识。
