中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》的指导思想是习近平新时代中国特色社会主义思想，并且贯彻了新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，还从全面从严治党吸收了新鲜经验。健全了能上能下的选人用人机制，这对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有十分重要的意义。
“物竞天择、适者生存，优胜劣汰、弱肉强食”这本是自然界的生存法则，但是在人类社会也是一样适用的，不进步就是退后，而落后就要挨打，社会不断发展进步，若是跟不上时代的脚步，便是落后。作为领导干部，更要不断为自己“充电”，紧跟时代潮流，抓住时代命脉，不断提升自己，为人民提供更好的服务。
为政之要，首在用人。而选拔什么人以及任用什么人便是其中的重中之重，因为这不仅影响着干部个人的政治抱负，更关系到党和国家事业发展。而能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。正是因为有这一导向，才能为干部提供一个公平正义的环境，才能令大家充满斗志，不断学习、不断提升自己。只有亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，才能全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，才能建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
“上来容易下去难”。而想要推进领导干部能上能下，重点是要解决能下的问题。能上而不能下，是长期制约干部工作的难点问题。“在其位不谋其政”，许多人抱着“当一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”的想法，这样的干部不仅仅是占用资源、无所作为的问题，长此以往，还将破坏国家机关的公信力，对国家整个政治生态造成负面影响。而用干部是为了干好事业，那么事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。推进领导干部能上能下，解决了能下这个难题后，我们还要在能上这方面为广大干部创造条件。我们要加强领导干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、实操培训等相关培训，突出针对性和实效性，针对领导干部的知识空白、能力弱项、经验盲区来发力解决问题，从而增强领导干部适应新形势、新任务的信心和能力。
只有我们夯实选人用人“标准尺”，并坚持用这“标准尺”来选人用人，便能够培养能上能下好干部。
