员工入职流程标准
企业名称：北京***科技有限公司
入职岗位：***工程师
一、入职准备物品：
1.户口本复印件
2. 身份证原件及复印件一份
3.最高学历、学位证书原件及复印件
4.近期1寸白底彩色照片3张
5. 招商银行银行卡复印件，请提供个人开户行名称
6.离职证明原件一份
7.当地二级以上医院体检报告
8.开具个人无犯罪记录证明
9.近半年工资收入流水证明（薪资证明）
10、其他公司要求的资料
二、报道流程及手续：
1、新员工报到
2、提供资料审核备案
3、入职培训
一般的公司一天甚至半天就完了，大点的公司可能会3天左右或者一周左右，视公司规定。
（讲解公司发展业务情况，公司部门组织架构，员工手册，公司基本的制度。。。）
4、新员工到部门报到
部门培训
（由部门负责人介绍本部门职能，人员情况，以及工作安排，认识有关岗位员工）。
5、与公司签订聘用劳动合同
当员工个人资料变化或补充时，请于15天书面通知行政管理部人事处，以确保与员工相关的各项权益。
有一点必须知道，如果公司不和你签订劳动合同，是违法的，是需要双倍赔偿你的。
三、企业员工形象标准：
刚入职，最好以正装为宜，可以在入职前咨询HR在服装上有没有要求。
建议带领的T恤，衬衫等
不建议大裤衩背心拖鞋，禁止的穿着打扮。
员工手册概要（一般情况下离职的时候是要收回的）：
必要内容一般包括:
企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为
一、前言部分
公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);
企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);
组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)
二、正文部分
员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);
企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);
岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
三、附则部分
手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);
手册效力(制定依据、约束效力、异议处理
员工签收(员工意见、签收回执)。
