一早上班，先泡上一壶浓茶。

打开电脑，登录招聘网，哦，来了21份简历。

15份是应届生的。

既然问的是“大学毕业简历上都要填写什么？”，那我就只讲这15份简历吧。

换做去年这时候，我会仔细的看每一份简历，

因为去年很缺人，业绩也没做起来，自己时刻为公司如何活下去而焦虑。

如今发展的还算可以，人也招的差不多满了，去年招的人平均月薪都过万了，心态就发生了微妙的变化。

嗯，我要从严挑选！

啊？居然有4份简历连照片都没有？

这也太不尊重求职这回事了吧？这些人一定不靠谱，pass！

这张照片的非主流造型太潮太辣眼睛了吧？

虽然我鼓励大家有自己的个性，但您这么张扬，我这土老帽估计也降服不了您，算了算了。

这张…为什么放的是你儿童时期的照片？

难道是担心长大后长残了不敢放吗？面试又不是相亲，怕什么？

唉，不靠谱！不要。

这张，应该算是艺术照吧，浓妆艳抹，眼睛睁大，嘴巴鼓起。

小妹妹，面试真的不是相亲，稍微专业点行不？

嗯，这张就挺好，纯白背景，头发扎起，表情自然，精神干练。

照片也不需要特别专业，譬如西装照之类的，只要给人一种正规的，能承担责任的印象就行了。

到此淘汰7份，还剩8份。

往下看，看的是毕业院校，按一本二本三本专科排列好。

学历太差的直接删掉。

错！

我根本就不关心毕业院校。

扫一眼直接过。

往下看，看的是专业。

哲学系？

兽医系？

艺术生？

建筑系？

学这些的肯定都做不好跨境电商，都pass掉！

错！

我根本就不关心专业。

扫一眼直接过。

往下看，看的是校内外实践经验。

哦，学生会主席啊！一定很厉害。

哈，暑期在腾讯实习过啊！牛逼！

哼，这方面一点都没写，没用！

错！

我根本就不关心实践经验。

咦？这张简历居然说她实习时做过跨境电商，加点分。

其他的扫一眼直接过。

往下看，看的是证书。

我们做的是跨境电商，所以对语言是有要求的。

但英语四级也就够了，反正过来面试，我会突然用英语来面，要知道真实水平很简单。

其他小语种也都要有基础的证书。

其他的证书，

普通话证书？我听得懂你的话就行了，标不标准无所谓。

计算机等级证书？有当然挺好，没有也无所谓，现在的年轻人，office软件总不至于不会用吧？

教师资格证？你会不会一遇到工作难题就想着要回老家当老师去？

驾驶证？嗯，我想不出来在我们公司有什么用，我出差时帮忙挪车？

往下看，看的是自我评价。

我当然根本就不关心自我评价。

所有自我评价都说自己努力勤奋，好学上进，活波开朗，对人真诚。

千篇一律，千人一面。

有什么好看的？

往下看，看的是兴趣爱好。

嘿嘿，你以为我根本就不关心兴趣爱好吧？

错！

A写的是爱好听音乐，

B写的是爱好听音乐看电影，

C写的是爱好听音乐看电影打游戏，

C写的是爱好听音乐看电影打游戏美食，

翻来覆去都是这些内容。

这些所有人都喜欢做的事，那其实并不能不叫兴趣。

如果你写的更多是运动的，我更喜欢，因为我们公司唯一一个主动辞职的人就是因为身体太差，撑不住。

如果你写的更多是阅读的，我更喜欢，因为我们公司第二条价值观就是成长，鼓励学习。

如果你还有一些不常见的特长，比如舞蹈，诗歌，武术等等，我也更喜欢。因为兴趣越多的人，视野越开阔，个性更乐观，抗压能力更强。

年会时候也能拿来表演。

往下看，看的是求职书。

哦，只有一份。

点开一看，扫一眼就知道这是写完一次用无数次的公版求职书。

没什么用，但也不会有反面效果。

要知道，大多数人都是没有求职书的。

如果这份求职书是针对我们公司的情况做过修改的，我一定愿意跟这个人沟通沟通，哪怕他的照片是非主流。

因为这证明他事前查过我们公司，

还证明他有行动力，有主动性。

往下看…下面没有了？

错！

看的是排版和句式。

喏，这份歪歪斜斜的，简历下面还空着半截。

一看就觉得不靠谱。Pass！

这份呢，扫一眼就看到三四个错别字。

我这种强迫症看来，简直要晕。

啊！居然段末用的是逗号，我不行了不行了，赶紧删除。

我没有开玩笑，简历这么重要的道具，连最基础的标点都用不好，我怎么可能对他有任何信任呢？Pass！

这份简历上的自我评价，主谓宾都说不起，一点分段都没有，密密麻麻的挤成一团。

不好意思，我看都不看。

做运营，文案功底还是挺重要的，一个基础排版都没有的人，能推断出文案基础也一定薄弱。Pass！

哦，这份简历，排版跟我的简历一样，那是我几年前找工作时，花9.9元在网上买来的模板。

整份简历清爽干净，也没有特别出彩的地方，但也没有什么不妥的地方。作为一个应届生的简历，很足够了啊。

你们会问，那其他的东西不用填吗？

比如籍贯，年龄，婚否，政治面貌，邮箱，电话。

这些当然都要填了。

只不过我一般不在乎。

哦，作为应届生，你要是已婚，我当然还是会有些成见的。

关于籍贯，我以前的老板不招湖北人。

这种情况是有。

不过有地域歧视的公司，其实不去也罢。

至此，只剩下5份简历可以打电话邀约。

看简历，我只看两个点。

一是硬要求，比如我们做外贸的，外语水平是个硬指标。

二是通过简历筛掉一些不靠谱的人。

譬如没有照片或奇怪的照片，

譬如排版语法文句乱七八糟。

因为通过简历，也只能从这些角度来做初步判断。

其他的大多人都差不多，有点小差错问题也不大。

反正在面试中还会继续筛。

简历，只是求职过程中的一个敲门砖。

尤其是应届生，不要求简历太出彩，只要不犯错误，那些真实招聘应届生的企业，一般都会给机会面试。

对了，我以上观点代表的是提供80%工作岗位的中小企业。

国企，公务员，五百强企业的要求肯定不一样。

有些朋友好像比较看重学历，

这里我再强调一下我的招聘观点，当然不代表所有公司。

我不看重学历。

我们是小公司，说句惭愧点的话，学历比我高的也不大会来，比我低的，你是一本二本三本还是大专，我完全不在乎。

我们要的是能做事的人，你上什么学校，那是上个人生阶段看重的事，现在是另一个阶段了。

不要因为学校不好就没信心，

也不要因为学校很好就膨胀。

我的大学同学们，固然有很多很成功的，也有一些混吃等死的。

对了，我也不是HR。

做管理，招聘是一件极其重要的事，如果不是最重要的事的话。

招到一个靠谱的人，注意，我没有说要招到一个优秀的人。

“优秀”这个词常常被误读，以为成绩好，有大公司经验就是优秀的。

并不一定。

所以任何面试我都亲自来。

那些仅仅靠HR面试就能决定要不要招你，用人部门没有跟你面谈的公司，要么就是你应聘的岗位不重要，要么就是公司根本不重视人才。

面试时，很多环节其实都并不重要。

就像简历上要不要放照片，

就像有没有光彩的在校实践经验，

就像大学成绩好不好，

就像有没有什么证书，

就像你长得好不好看，

都不重要。

重要的是你在现场面试沟通中体现出来的素质。

以及这些素质能否对应这个岗位。

祝大家早日找到称心的工作。