一家好的卓越的企业，一定是可以让员工或者团队伙伴得到自己想要的东西，来你的公司既可以赚到钱，又可以不断成长提升自己，提升自己的能力、格局、境界…少一个都不算一个卓越的企业和领袖，无法引领伙伴全方位的成长。
员工之所以留在公司留在团队是因为你能给到他们想要的，你所在的位置是他们所向往的，而且是那种垫一垫脚努把力就可以够到的位置，领导力自然产生。
当你的团队伙伴看到你都想坐上你的位置，想成为你，瞬间产生领导力；
当你的团队伙伴看到你就看到了希望和未来，瞬间产生忠诚度。这个世界上没有绝对的忠诚，如果你不能给到他们想要的，最终他们也会从你身边离开。
一个企业团队有四种人：基层、中层、高层、领袖。
基层的员工基本活在环境阶层、经验阶层
中层的干部基本活在信念阶层，
高层的领导者基本活在人物阶层，有自己的个人IP品牌
领袖在团队心里要成为精神领袖，神一样的存在。
这个世界上有很多人之所以无法改变，是因为他们都活在了环境阶层、经验阶层，所以还是抓住旧有的成功的经验不肯放手，不愿意自我否定，环境决定了人的发展！
这个世界上最难的就是自我否定，自己把自己过去成功的经验否定掉，因为过去就等于过时，所有成功的经验和方法都会过时，都有可能适合你并不适合别人，这个时候，这些过去的经验，别人的经验就会成为你成功路上的雷区和毒药。
所以，当别人在分享他自己的成功经验成功路径的时候，多去分析他背后的思维思想是怎么样的，这个才是我们自己能用到的工具，而不是把别人的道和器当作自己的道。
