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最近，我在万维刚的一篇文章里看到一件有意思的事儿。

话说有一家美国公司，每次招聘员工在培训之后签约之前，会给这些人一个选择: 如果你不喜欢这家公司，现在就可以辞职，我们可以白给你1000到4000美元。

但是，大部分人还是选择留下，而且干的都还很好。

这个制度很妙啊！因为它有两个作用:第一，是把真正喜欢这个公司的人给选出来了。如果你不喜欢公司，只是为了挣钱，那你现在拿钱走人不就完了吗？

但更主要的，是它让每个人在心底里进行一次权衡:我可是损失了四千美元、付出了代价来这家公司的啊！那工作的积极性和主动性就不一样了。

你看，改变一个人的看法最终的途径不是什么说服，而是让他感觉到这件事，只有他自己当家做主、自己控制的。

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本文来源罗辑思维60秒语音，由等风来（微信460579084）编辑整理，略有删改。