996工作制——选择野蛮还是选择秩序
近几个月来，众多互联网公司开始要求程序员采用“996”工作制——9点到岗，9点下班，一周工作六天。不含加班，一周正常工作七十二个小时，开始成为程序员群体的常态。与此同时，程序员的工资没有上涨，福利待遇没有提升，甚至有程序员戏言“干活996，送进ICU”。一时间程序员群体群情激愤，在一些网络平台上还出现了联名反对996工作制的活动。令人惊奇的是，只有少部分公司正面做出了回应，而且他们还称，996工作制是企业“狼性文化”的体现。
笔者认为，如果996工作制是“狼性文化”的体现，那么这种“企业文化”实质上是颠覆规则、不择手段谋求扩张的“文化”，996工作制引发的矛盾也可以部分地视作是野蛮生长和秩序规范的矛盾。而笔者宁愿选择秩序的“绵羊文化”也不愿选择所谓的“狼性文化”。
“狼性文化”是近年来众多国内企业所提倡的“企业文化”，具体内容有企业内的提倡加班、制定额定业绩，对外的不惜一切占领市场、疯狂竞争。这种企业文化或者说企业战略，具有极强的扩张性，我们可以看到，当今世界上没有哪个国家的企业像中国企业一样，全体动员疯狂工作。深究“狼性文化”的本源，离不开中国市场经济的高速腾飞。正处于黄金时代的中国市场，既有众多的机遇，又伴随着极其激烈的竞争，只有不停的进步才能存活。
狼性文化不好吗？在资本扩张的这个时代，从经济角度看当然像是好的。以提倡“狼性文化”的华为为例，华为公司正是凭着无数人的日夜加班付出，勤劳致富，才得以横扫亚非欧市场。就算是大家都诟病的滴滴打车，凭着几年前那一场场大会战般的放利竞争，如今也站稳了脚跟，就算你讨厌它，你也离不开它，这不就是一家企业的成功吗？但狼性文化真的好吗？实质上是不好的。我们看到，前有ofo摩拜等共享单车公司的市场大混战，斗垮了朝阳行业也斗坏了城市环境。现有996事件直接挑战劳动者的权益，挑战国家法律。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，推崇“狼性文化”的公司全然不顾。今天有“996危机”，明天说不定就是“997危机”，狼性文化带来的是经济效益，却把劳动者和消费者当作韭菜一茬茬割掉。
市场竞争必然带来无序，带来资本的狂乱进击，导致中国过去数十年建立的市场准入和劳动保障机制大大地落后于时代，使得市场管控表面上有法律监管，实质上陷于无人监管的境地。这又必然使得市场反过来呼吁秩序，呼吁监管，呼吁重视社会效益，呼吁选择秩序而非选择野蛮。真正良性的市场竞争不是建立在一周七十二个小时工作制上的，不是建立在给消费者开空头支票上的，而是建立在合理监管下的。因此，秩序的市场，基础在政府的监管，关键在行业的自律，这才是我们选择秩序市场而非野蛮市场的唯一途径。
高一一班 王帅
