这两天，网上流传了一段公司允许员工自愿降薪的新闻，初看，有些看不懂，再细细看来，还是有点道理的，但这有道理之外，其实还是表现了公司的强势，但对于这样的强势，员工其实一点办法都没有。
单从这段文字来看，公司效益好，利润较大增长，不加薪，居然还要员工申请降低待遇，简直是无法理解，而且感觉是有点被胁迫的感觉，然后，小编又看了整个事情的来龙去脉，原来，该游戏公司历来有习俗，有多名该公司员工称，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。所以，这是一项测试，当然，不知道这10%降低后，会不会再补回来，又或是再增长10%，也不知道之前，之后会又有什么样的怎样的测试。
服从性/忠诚度测试，以工资的降低来验证这样的服从性，忠诚度，感觉有点过了，10%降薪能证明多少服从性呢，如果是50%呢，那看来是绝对服从了，忠诚度又是多少呢，论普通员工对企业，公司的忠诚度，其实这本来就是一种谬论。
现在的公司，企业，员工，讲到底，其实只是雇佣与被雇佣的关系，不过，也许该公司会比较特殊，如果真能做到所有员工，哪怕，如新闻中所说的有93%的员工自愿降薪10%的基数来看，真的是非常非常厉害了，这么高的忠诚度，必然会有很强的凝聚力，必然在工作上能卓有成效，而且服从性又这么好，那么这个伟大的公司一定能飞速发展，这也许就是该领导希望看到的，希望验证的。
但是，真的不用考虑员工的感受么，不用考虑他们对于这10%的降薪的服从与否的心理斗争么，也许，这就是公司和员工的地位特征的明显表现，对于公司和其员工，就现在来看，强势的公司与弱势的员工显而易见了，对于公司的要求，测试等等只能逆来顺受，当然，你可以说，可以不服从，但就有着失去工作的巨大风险，哪怕未必会失去工作，也会担心这，担心那，何去何从，真的感觉有点揪心。
我们不是这个公司的员工，无法去体会他们的感受，也无法替他们去决定什么，当然，也许，这正是这个公司的企业文化，通过这样的方式来了解自己的员工，然后再有所决策，有所行动，但这样的方式真的好么，也许无所谓好坏，有的只是处于不同的地位所拥有的权利，对于这样的权利，普通员工真的毫无办法，也许，这也正是那么多的普通员工争取，努力的去成为不普通员工的原因。
说这么多，小编其实也不知所云，只是想表达一些想法，一些看法，但，回过头来，又能如何呢，就像这则新闻在网上流传这么广，对该公司，对该公司的员工又能如何呢，这又是什么原因呢，不得而知，而又想要探知。
