论人生的价值和职业发展

        我是属于好奇心比较重的，好听点说可以叫比较有探索精神。

比较早之前，我将世界划分为三部分进行认知：宇宙、人类、自我，我已经对宇宙和自我进行了比较全面而又有一定深度的研究，目前主要开始关注在人类这个角度。

      人类这个角度的问题可以分成两个层面：一个是个体、一个是群体。个体的方向比较倾向于个体在不同的历史环境和机遇下所表现出来的种种过程和结果，群体则可能更多的用趋势、民心这样的角度来表达。

        先说个体的层面。我曾设想如果宇宙不存在，人类也不存在，或者我也不存在，我就不用去考虑这样的问题。如现实是宇宙存在、人类存在、我也存在，我忽然意识到一个问题，所谓的人生其实是在一定条件下的解题行为。每个人都存在一定的时空和社会关系中，这些都是相应的条件，而你要如何在现有的条件下做出什么则是你的答题行为。

        先说高境界的无为思想。所谓无为就是理解了事物发展的规律，或者说现实中存在的条件，而顺应的做出不刻意行为的境界。这种境界如果被理解错了，容易产生不作为的思想。再说现世中比较强调的作为，不管是决心、毅力、品行、奋斗等等，都属于有意识的刻意作为。所以人生境界就三个层次，不做为、刻意做为、自然作为。

        我之前一直在人生这个问题上没有理顺的根本点在于方法论的问题，因为平面的列举方法论不适合立体层次的问题。而人生是一个立体的层次问题，不是平面问题，而且境界在里面可能是主要维度。所以我曾经陷入的不做为实际上是错误理解了自然作为，而现在应该加强的是刻意做为。所以，目前来讲我的人生境界方向上并没有太大问题。从不做为专项刻意做为，最后再到自然做为。

        在这个过程中你会看到各种各样的人，古今中外。有些人身上会具备你讨厌的东西，某些人身上会具备你羡慕的东西。有的东西你有，有的东西你没有。这是一个事实，你要学会理解和接受。生命是大自然赐予每个人的最重要的礼物，我们应该学会让生命在人世成长、升华。世间的一切都是对心灵的磨练（类似稻盛和夫工作是最好的修行），所以成佛之前吃饭、扫地，成佛之后依然吃饭、扫地。

        再说群体的层面。群体的层面有很多，比方阶层、圈层，还有亲人、同事等，而我想重点是企业中的人与人的关系。企业是个体和社会的链接器，是理想和现实之间的连接器，所以企业是一个纽带或转换器。永远亏损的企业企业不大可能存在，要存在企业就必须盈利，就像人活着就必须吃饭一样。但活着与活着并不相同，就像吃饭是为了活着，活着不是为了吃饭。那自然就有一个很大的命题，企业存在的意义和价值是什么？单纯的说是资源配置不合理，单纯的说是创造和生产也不合适。所以，企业做为社会的器官，需要解决社会的问题。到这，貌似很难说出企业的意义和价值，总之好处有很多层面的解答，就像你不能说所有人生活的目标和意义都是一样的。

       所以这样看这个问题，可能不会有一个一致的答案，但是是不是可以有一个共有的准则。比方企业要盈利，企业是解决社会问题的，企业是人与人之间互助的市场行为，这样好像是说的过去的。如果这样来说，从角色和岗位上来讲，谁并不比谁高贵，这是人最起码的认知。但我们确实知道，现实中每个人的社会地位有高有低，大致可以认为是个人能力（综合要素）的结果体现。所以对于成功的人我们可以敬慕，对于普通的人我们也应尊重。

       除掉人性层面的平等，那我们想要世俗意义上的成功应该怎么做呢？很显然，这都是属于客观世界层面的东西，是有着一定的规律可寻的。比方习近平说想挣钱就别当官，当官就好好当官，清清爽爽，那想成为有钱人，也要去赚钱的领域、走赚钱的路线。我对于财富做过梳理，来源大致可以分为工作、创业、投资。打工是基础，是基本的傍身技能，投资是有风险挑战的增益路径，而创业则是高风险高回报的挑战路线，所以你想赚钱你要先考虑你走哪条路线，或者在什么阶段走什么路线。你可以结合自己的家庭和个人的能力，以及市场的基于综合去做判断，从现实获益的角度去评估路线设计的合理性。

      我是从事人力相关工作的，职场上有见到一些成长比较快速的人，而我相对来说属于偏慢的，我也会经常的做一些对比和分析，下面就简要的说一下我所看到的差异。首先学历是一到门槛，重点院校、研究生、留学生更容易得到优质企业的重要部门岗位等。进入企业后跟个人比较相关的是野心和成长速度，有野心的人不容易满足、愿意往前冲，机会肯定是优先给到这些人的，还有一点就是自己要能快速学习、快速成长。接下来比较重要的是你的领导，好的领导可以让你学会很多本领，让你打下坚实的基础，而且你如果能服务好上级，意味着你的职业发展已经走在良性的轨道上。再下来就是忠诚，在一个行业持续发展、在一个公司持续发展，会让你成为大家放心的人，很多企业在人才发展上会优先考虑内部人才。最后一个就是机遇，如果机会来临，不要退却，要敢于去抓机会，即使失败也积攒了经验，抓的好人生就开始上台阶。

        以上更多从个人视角分析，那接下来从组织角度简略分析一下。组织视角要看公司的用人机制是怎么样的，说白了就是你所在公司的游戏规则。如果是民企，老板说了算，那你就需要让老板注意到你，如果是比较正规的公司，那可能你就需要持续优秀的绩效来证明，所以在什么公司都需要情商高，能理解自己所处的环境的游戏规则。接下来组织会比较看重的是忠诚度，这个大白话说就是你对公司的认可度，尤其是中高端职位，如果不能认同公司的理念、文化，基本上很难选拔上来，也走不远。再接下来就是能力，中高端职位都会带管理了，能不能搞定人、能不能搞定事就是两个基本的核心。当然人里面排序就是上级、下属、同级，事情就是公司的事/老板的事，团队的事，自己的事。以上都是有迹可循的一些办法，还有一个重要的因素是机遇。有些时候就是有岗位空缺，有些时候外面就是招不到，有些时候就是存在这样的机会，所以机会没来时要积累自己的能力，机会到来时要勇于抓住。

本来是1月24日写的文章，因为没有灵感搁置，1月25日看完《平凡的世界》孙少平的解说，有了冲动把文章写完。

所谓人生的价值就是活成自己想成为的样子，心性的成熟、灵魂的升华。职场的发展取决于环境的机遇和个人的能力、野心。能自我燃烧的人自带小宇宙。