1.技能是这个社会最大的成本。它的获取成本很高，却非常容易失去，因此人生最大的捷径就是要以最小的成本获取信任，并将这个新人关系维持下去。但同时也要防备委托信任的坑，不要以对方的光环，而要以自己的收益大小作为价值判断的标准。
2.如果付出与工资不成正比，而且是因为老板抠门克扣，公司论资排辈讲关系等导致的，那么应该准备好自己，换个更适合的地方。
但如果只是因为传递的欲望需求偏低，导致付出与工资不成正比，那就需要认真思考一下应该如何对待了。如果只是想通过这份工作，赚取短期的工资收入，那就可以大胆的传递出更高的欲望需求，甚至以离职作为加薪的筹码都行。如果想通过这份工作获取更为长期的收益，如更快的提升能力，收获人脉，积累阶层跨越的资本，那就要坦然接受，付出大于工资的不公平，因为这能积累领导老板这些伯乐对你的信任，从而帮你更快的实现职场晋升，阶层跨越。
3.任何只提付出、不提回报，只提义务、不提权力的人都是在耍流氓！因此如果你目前在带团队的话，应该主动提出回报和权利，鼓励成员为自己的私欲工作，这样反而能建立一个志同道合，长期并肩作战的优秀团队。如果你立志成为一位优秀职业经理人的话，请树立为自己工作的理念，光明正大的提出自己的私欲，并勇于在工作中去实现，这样反而能为团队创造更大的价值，与团队走得更远。
4.在职场上，老板最喜欢的从来不是能力强，工作努力，而是严格遵守心理契约，不违约的人。
想要遵守和老板的心理契约，就需要我们在以下三个方面努力：1.让心理契约显性化；2.对心理契约定期更新；3.心理契约破裂，要及时弥补。
这样不仅能在合作时加速成长，升职加薪，甚至在离职后老板都是你的朋友，成为你人生的助力。
5.在工作中，我们常常听到这样的抱怨：就这么点钱，为什么要好好干？加班又没补贴，那么晚下班干什么？公司又不出钱，我才不去考这个证呢。
那就是典型的打工者思维在作祟。要摆脱这种思维，让自己在职场上成长的更高更快，就要学会把工作当成事业，建立整体意识和结果意识：站得更高，想得更远，并且敢于为结果负责，愿我们一起努力，不再打工！
6.你是否担心自己有点低调了？不要紧，因为真正优秀的人都是低调的，这说明你对自己有着更高的要求，你的动力来源于自己的内心，而不是外部的评价，这会让你成长得更快，更高，更远，但低调的是做人，而不是做事。相反，你要高调做事，发挥自己的影响力。其中一个简单可行的方法就是通过线上网络，运用影响的三大原则：喜好原则，社会认同原则，权威原则。这样既能保持你的低调，又能充分发挥你的影响力。
