学历真的那么重要吗？很重要，但比学历更重要的因素，太多了。

从农村奋斗到北京，我看到了非常多的专科生，专接本，现在过得比同龄的名校毕业生要好的多，决定你毕业是否能找到好工作的，不仅仅是大家世俗观念中的好学校。我想有些真相你应该知道。

国家政策比名校更重要

在我们公司有很多985，211毕业的研究生，博士生，也有一些刚刚毕业的年龄很小的非重点学校的本科生，之所以这个本科生能够和研究生，博士生一起PK，并最终成为胜利者，留在公司，是因为政策原因，因为这个本科生是北京户口，而且是个男生，国家现在的政策是招一个北京户口的孩子，不仅不会占用公司的户口名额，而且因为你帮助解决了北京本地人的就业，政策上还会奖励公司一个名额，这样的话，用这个奖励的名额，还可以吸引一个更优秀的博士生来公司就职。

因此，如果你是北京人，直接出来工作优势很大。而且不得不说，男生在应届生的应聘中优势非常明显，如果条件一样的两个人，一个是男生，一个是女生，如果不是这个职业更加适合女生，那么女生被pass的概率接近100%。

时代因素比高学历更重要

你的小学同学专科毕业就来北京的某家IT公司上班了，而你读到博士才毕业就职，当你毕业的时候，正好处于疫情期间，或者正好处于经济危机的时候，甚至如果处于国家收紧户口政策，或者是这个时候的房价已经达到了历史的最高水平，这些都可能遇到。

比如，我认识的一个同学，就是专科毕业，来北京打拼，现在月薪3万多，在北京房子也买了，而且入职了一家银行的总部，你或许会问，专科毕业是怎么入职到银行的总部的呢？

因为他毕业的时候，银行总部的IT部门刚成立，工资低，人也没有，而那个时候IT很火，人才也少，因此那个时候的他，虽然技术水平很一般，也顺利入职了，开始工资很低，但是也达到了其他中小规模公司的水平，而且工作轻松，不用加班，还是公司元老，一年后IT部门的地位越来越重要，这个部门就由二级部门升为了一级部门，工资翻番，工资高了之后，招的人越来越优秀，人也越来越多，招聘要求从本科学历逐渐上升为研究生学历，因为和他同龄的那一批研究生也毕业了，市场上该领域名校研究生数量越来越多。

现在他们公司上市，工资变成了3万多一个月，年终奖也是10万起步。

现在他们的招聘要求已经是211或985研究生学历才能入了。

更重要的是，这个同学还获得了北京户口，还在房价没有涨的很猛的时候买了房子，买了车子，而那些晚他几年毕业的研究生博士生，户口可能拿不到，除非你在跟你一起毕业的研究生中属于优秀的，且年龄没有超过27周岁，没有户口房子你需要5年后才能买，车也需要摇号，即使你有户口，也需要摇号才能买车了，摇号的人现在越来越多，所以能买到车的概率越来越小了。

而房价，早已经贵的让人望而生畏了。

物以稀为贵，等你发现IT很赚钱的时候，IT的市场可能已经饱和了，而那个当年那个因为专接本失败的小孩，以为自己的人生都要完了，不得已而进入社会工作的他，却似乎因此而得到了很多时代给予他的馈赠。

地域文化比名校更重要

我去天津参加某银行总部面试的时候，跟我一起竞争的还有一个天津理工大学青涩的本科男生，旁边坐的还有北大的研究生，男的，以及我。

面试结果出来的时候，我和那个北大的男研究生都没收到offer，而那个天津理工大学的本科生收到了offer，他告诉我，他们班只要报名的男生，差不多都要了，而他所在的大学，其实连211都不算，而且学历也只是本科，那么为什么他能入围，而我们不能呢？

因为虽然他们学校没排上211，但是在天津很出名，而且那个银行的很多领导都是这个学校毕业的，所以师弟们都很容易进去，而且因为是本科生，年龄小，而且薪资低，反正工作谁都能干，要个北大的研究生，不仅工资高，而且来了之后不服管教，高傲和离职的风险都更大。